六、相关要求
（一）做好政策宣传 。各级人力资源社会保障部门要牵头做好“万元就业奖励”宣传工作，引导符合条件的高校毕业生在规定的期限内申报奖励，鼓励高校毕业生通过线上申报奖励和在工作时长满10个月后一次性申报奖励 。
（二）建立企业名录 。属地人力资源社会保障部门要牵头建立南宁市重点开发区、东部产业新城的企业名录（包含重点开发区、东部产业新城登记注册的大、中、小、微企业），积极对接当地市场监管、税务、统计、工信等单位，确保企业名录真实、准确、有效，并提交“南宁智慧人社”平台，实行动态管理（高新区、经开区、东盟经开区人社局负责收集和管理本开发区企业名单；良庆区、邕宁区和高新区人社局负责收集和管理本辖区内五象新区企业名单；青秀区、横州市人社局负责收集和管理本辖区内东部产业新城企业名单） 。
（三）加强资金监管 。申报人对所提交材料的真实性、准确性、有效性负责 。对提供虚假申请材料申报奖励的，视为不符合获得“万元就业奖励”条件；申报人以虚报、冒领等手段骗取奖励资金的，除责令改正并追回骗取的有关资金外，要依法追究相关单位和人员的法律责任，并按规定将相关情况推送至市公共信用信息平台，依法纳入社会失信记录（或黑名单）；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理 。各级人力资源社会保障部门负责对申请材料的形式审查，要认真对照奖励条件进行严格审核把关；可根据工作需要，采取自行或委托第三方机构等方式开展针对“万元就业奖励”的事中或事后专项审查，审查方式包括但不限于电话抽查、上门实地核查；对在专项审查中发现存在虚报冒领情况的，视情况作出不予发放“万元就业奖励”等相关处理 。要畅通投诉举报渠道，公开举报监督电话，对反映的问题线索及时处理 。
本通知自印发之日起施行，有效期至2023年7月31日 。
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