综上所述 ， 放眼未来 ， 并不是说我们不在乎钱 ， 而是说我们不在乎现在的小钱 ， 我们的目标是未来的大钱 。
2. 公司的大与小除了着眼未来 ， 我们也会根据自己的经验选择大公司还是小公司 。 为什么？其实目的很简单 。 只有去过小公司和大公司 ， 才能知道适合大公司还是小公司 。 毕竟别人说的只是“故事” ， 亲身经历才是“事实” 。
在一家小公司 ， 它更像是一种亲力亲为的方法 ， 什么都做 。 作为一个小公司的产品 ， 除了做产品工作 ， 还需要做运营、营销、客服、UI和测试 ， 有能力的话甚至偶尔做一下研发工作 。
在大公司里 ， 做这件事更像是一份工作 。 还有一个关于大公司职位的笑话 。 大公司面试的时候问的都是飞机怎么造的 ， 但是他们进来的时候就是把飞机搞砸了 。 在大公司 ， 更多的是学习的精细化工作 ， 学习大公司的流程、制度和组织实力 。 以及顶级大公司如何免受许多小公司的竞争 。
所以 ， 对于没去过小公司的人 ， 建议尝试一下小公司 ， 激发潜能 ， 看看有没有成为“英雄”的潜质 。 没去过大公司的人 ， 努力去尝试大公司 ， 感受体制下“集体”的力量 ， 感受如何做一个有前途的螺丝钉 。
三. 岗位（业务线）选定行业和公司后 ， 最后一步是业务线 。 尽可能多地询问目标公司有哪些业务线 。 分别是核心业务线和非核心业务线 ， 哪些业务线在做相关招聘 。 如果有能力 ， 尽量选择核心业务线的位置 。 如果只是为了“镀金”也没关系 。
为什么选择核心业务线？
因为核心业务线代表着公司甚至整个集团都会将资源投入到这个业务线 ， 并开发出专门的渠道 。 核心业务也代表着更多的资源、更多的机会和领导者的关注 。 就是说 ， 只有在核心业务线才能“赚大钱” ， 才能学会“做大事” 。 请原谅我的粗鲁言论 ， 但这是真的 。
如果我们选择边缘业务线 ， 我们将面临很大的风险 。 比如 ， 如果公司经营不善 ， 就会先砍掉非核心业务线 。 即使不直接裁减 ， 工资和福利也会受到影响 。 因此 ， 不建议选择非核心业务线 。
【大公司|这么内卷，该如何找工作】虽然不建议选择 ， 但非核心业务线也不全是劣势和优势 。 即与核心业务条线的招聘标准相比 ， 非核心业务条线的要求会适当降低 ， 并且会因内部集团立项等原因突然大量招聘 。 这是进入您选择的公司的绝佳机会 。 所以 ， 还是要仁者见仁 ， 智者见智 ， 根据自己的需要和实际情况做决定 。
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