管理层“快进快出”
管理层频繁更迭也是民生加银基金面临的困境之一 。
近期，有市场消息称，民生加银基金新总经理人选已经落定，拟由民生银行上海分行副行长郑智军出任 ， 民生加银基金董事长张焕南将不再代任总经理一职 。
【清盘数量最多！基金大范围踩雷，规模大降，管理层频换，这家银行系公募发生了什么？】据了解，民生加银总经理一职有三年“魔咒”的说法，即总经理任期往往不会超过三年 。
回溯历史，2008年底该公司获批成立，随后连续的亏损，使得该公司出现第一次人事变动：首任总经理张嘉宾于2011年1月公告离任，距离该公司获批成立仅2年2个月 。
同年8月3日，时任民生银行董事会办公室主任的万青元 ， 出任民生加银基金董事长 。9月，俞岱曦加盟民生加银 ， 2012年3月正式公告出任总经理 。
但不到三年，2015年1月俞岱曦离职，同年6月吴剑飞继任 。吴剑飞后又于2018年11月离任，任职时长3年5个月 。且在吴剑飞任期内，2017年空降张焕南成为民生加银新的董事长 。
今年3月份，离任的李操纲是民生加银第四任总经理，他于2019年4月份担任该公司总经理 ， 但离职时距离任期三年差19天 。李操纲离职后，民生加银总经理一职就一直由张焕南代行 。
有业内人士表示，除了常见的原因，在复杂的市场环境中，不排除一些偶发性因素，如公司被处罚或遇到“黑天鹅”事件，总经理往往也被迫下课 。
“经济情况不好，基金公司踩雷的案例也不少，也可能是换人的原因之一 。”据一位基金市场人士表示，不少基金公司股东方为防踩雷而采用总经理负责制，一旦踩雷需要赔钱，总经理就要下岗 。
在另一位公募人士看来，公募基金高管尤其是公司一把手的变动，或多或少会影响公司的人事、财务等关键政策，过于频繁的变动长期看或会对基金公司的发展产生负面影响 。
责编：桂衍民
校对：廖胜超
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