11月16日，红星新闻采访人员致电当地教育局，一名工作人员回应：“我们设置男女各半，就是出于对男女公平的考虑，如果说男生考出来的成绩、显示的学校有不同，这也非我们所愿 。”
为什么拟招聘名单不同性别差异明显？前述珠海市香洲区教育局工作人员表示：“我觉得这个是社会的问题，为什么男生现在参加考试，包括在考公务员的时候 ， 他们都考不赢女生了？我觉得社会应该努力提高男生的综合素质和水平 。”
该工作人员表示，该名单重新在社交媒体上引发关注后，当地教育局再次收到了投诉 。“我们最新收到了一个投诉，投诉人认为我们关于男女各半的岗位设置是非常公平的，其并不认可社交媒体上男女性别歧视、男女性别对立的观点 。如今在社交媒体上看到这些说法，投诉人要求我们（教育局）去进行相关的干预 。我们也留意到了这些情况 ， 但是只能说我们在设置（录取比例）的时候 ， 要么是男女都招，要么是男女各半，从来没有对男生或者女生有任何的歧视，我们是一视同仁的 。”该工作人员说 。
专家：改善教师队伍的性别结构
应在提高教师职业吸引力方面下功夫
21世纪教育研究院院长熊丙奇对红星新闻采访人员表示，分性别录取造成男女分数线的差异并非新鲜事 。
红星新闻采访人员检索发现，2021年5月，长沙市高新区教师招聘中对同一岗位分性别录取，有的应聘者仅考取4分就进入了复审，曾引发热议 。据正观新闻报道，长沙市教育局官方网站显示，在4月22日发布的《长沙高新区2021年公开招聘教师岗位及要求表（第一批）》中 ， 在相同学校同一岗位的招聘中，招聘单位分男性、女性进行招聘 。工作人员表示对同一岗位男女分开招聘是因为目前小学教育中男女教师比例严重失调，而部分学生不够阳刚，阴柔之气过重，提升男性教师的比例有助于改善这一情况 。此外，工作人员强调 ， 在笔试之后还会有试教等层层环节进行把关，而试教不超过80分就无法进入下一选拔环节 。
“当来应聘的大多是女性，男性特别少时，如果男女一起招，可能在笔试这一关男性就全部被刷掉了，最后可能进入小学、初中、高中90%以上的老师都是女性 ， 学校的管理、教学都会由此受到影响 。”熊丙奇对红星新闻采访人员表示 。
熊丙奇认为 ， 学历、学校背景并不是招聘教师的标准，当聘用对象达到基本学历要求后，应在此基础上考核综合能力 。“分性别招聘的做法存在争议，有些网友会质疑这样的招聘不公平，学校对于自己招聘的情况更清楚，实际上是一种非常无奈的做法 。如果不区分性别招聘能招到男老师，又何必进行区分性别招聘呢？”
那么，为了平衡男女教师比例 ， 分性别录取是明智之举吗？熊丙奇认为，教师男女比例失衡 ， 也是一个国际性问题 。遏制教师性别比例进一步失衡 ， 改善教师队伍的性别结构，应在提高教师职业吸引力方面下功夫 。影响优秀人才选择教师职业的因素，除薪酬待遇外 ， 还有工作环境、工作压力、职业稳定性、事业发展空间等 。相对来说 ， 教师职业的稳定性对女性有更大的吸引力，而男性对此的要求则没那么高，提高教师职业吸引力 ， 需要进一步激发学校的办学活力，落实教师的教育教学自主权 ， 为教师创造实现教育理想的发展环境 。
红星新闻实习采访人员 王辰元 采访人员 吴阳
【教师招聘男女学历、学校悬殊引争议，其实是旧闻 当地教育局：设置男女各半是为公平】
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