同时 ， 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止情形：(1)、劳动合同期满、(2)、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……;《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的” ， 劳动合同终止 。从立法上看 ， 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或者达到法定退休年龄 ， 与一般劳动合同期满终止 ， 并列同属于劳动合同终止的等情形 ， 不能完全等同一个法律概念 。
另外 ， 《工伤保险条例》的立法目的是用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿 。支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工残疾在今后需医疗方面的补助 。这两项权利以工伤职工自工伤发生后至达到法定退休年龄或者享受退休待遇而结束 。因工伤职工退休以后 ， 开始依法享受基本养老保险待遇 ， 已不再是劳动法律意义上的劳动者 ， 不存在再就业问题 。同时 ， 职工工伤后继续在单位工作 ， 一直可以享受因为工伤引起(但需依程序鉴定)的医疗费待遇 ， 即使退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇 ， 双方的工伤保险关系并未终止 ， 不向其支付一次性医疗补助金并不损害其医疗利益 ， 同时也是符合情理的 。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金享受对象应为“工伤职工” 。李某原虽是“工伤职工” ， 但他已于2012年9月办理了退休手续并享受待遇 ， 已不再是劳动法律意义上的劳动者 ， 且不属于工伤保险规定的“劳动合同期满终止”或“自愿与用人单位解除或者终止劳动关系”等情形 ， 故企业不支付其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的决定 ， 是符合工伤保险法规政策的 。
【工伤职工退休后能否享受伤残就业补助金和工伤医疗补助金】
基于《工伤保险条例》的立法目的 ， 山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法第二十五条第四款明确规定 ， 达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的 ， 不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 。
这个案件 ， 经过我县劳动人事争议仲裁院工作人员与申请人沟通、解释 ， 申请人撤回了仲裁申请 。通过这个案例 ， 我认为劳动者在维护自己的合法权益时 ， 要做到以下几点：
首先 ， 应及时学习和了解相关的劳动法律法规及政策 ， 依法维权 。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉 ， 不知道该如何来主张自己的合法权益 ， 有的对劳动法规和政策理解不准确 ， 不知道该如何应用 ， 往往造成有的提出的仲裁请求会高于国家规定的标准 ， 这样不利于化解矛盾 ， 不利于劳动纠纷的处理;有的提出的仲裁请求低于国家规定标准 ， 无形中造成放弃了部分合法权益 。所以 ， 劳动者当遇到自己的劳动权益受到侵害时 ， 要么要学会学习法律知识 ， 要么要学会找法律专业人士去进行法律咨询 。总之 ， 一定要及时地了解自己的争议所涉及到的劳动法律法规和政策的具体规定 ， 争取做到心中有数 ， 依法维权 ， 理性维权 。
第二 ， 与用人单位先行协商 ， 摆事实 ， 讲道理 。在维权实践中 ， 协商处理劳动纠纷 ， 是一种双赢的解决方式 ， 不仅有利于化解矛盾 ， 构建和谐劳动关系 ， 而且双方均能在短期内解决纷争 。尤其对劳动者来说 ， 在许多时候都希望自己能在最短的时间内解决问题并得到实惠 。这个协商和解程序虽不是必经程序 ， 但是在实践中确是一个解决劳动纠纷的好途径 。2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定 ， 发生劳动争议 ， 劳动者可以与用人单位协商 ， 也可以请工会或第三方共同与用人单位协商 ， 达成和解协议 。
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