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三、作为一个单位的领导 ， 平时办公室的门是开着还是关着好？
作为一个单位的领导 ， 办公室门是开着好 ， 虚掩好还是关着好？如果有三个选项可以考虑：打开、不上锁、关闭 ， 我会先排除不上锁这个选项 。 你如何对待你办公室的门 ， 其实也反映了你如何对待你的员工 。 下面 ， 我就根据自己的职场经验 ， 谈谈对这个问题的一些看法 ， 仅供大家参考 。 1.在不同文化的企业中 ， 领导对办公室门的处理方式往往不同 。 我在外企、私企、国企工作多年 ， 经历过各种文化风格的企业 。 我观察到 ， 这些不同企业的领导者通常对如何开关办公室的门有不同的偏好 。 举个例子 ， 当时我在一家民营上市公司工作 ， 属于第三方服务机构 ， 员工都比较年轻 ， 所以领导比较年轻 ， 高管也就40多岁 。 当时的公司领导在工作的时候都喜欢开着门工作 ， 所以员工经过领导办公室的时候 ， 一般都能看到有没有人在 ， 除非需要打一些重要的电话或者有访客来商量事情 ， 才会把门关上 。 比如我去国企上班 ， 领导风格就完全不一样了 。 因为很多国企的高层领导都是组织任命的 ， 而且有一部分来自政府机关 ， 所以领导习惯性地关门上班 ， 尤其是中午休息的时候 ， 甚至还会锁起来 。 我已经习惯了 ， 但是一些私企新招聘的员工还不习惯 。 他们想敲门又不敢 ， 所以经常把耳朵贴在门上听动静 。 每次看到这样的场景 ， 我都想笑！所以偶尔会对一个关系比较好的领导吐槽几句：领导 ， 有空的时候把门开着 ， 让员工能找到你！然后领导也会尴尬地笑笑：好吧 ， 下次记得了 ， 我以前在办公室也是这样的 。 是的 ， 我习惯了 。 我觉得不一定是他个人的习惯 。 主要是他工作多年的单位传承下来的文化 。 二、如何处理办公室门的开关状态往往体现领导个人 。
的性格我们经常说 ， 一个人对待事物的方式 ， 可以窥见其性格特点 。 比如 ， 某位领导的性格比较开放一些 ， 愿意和员工多沟通交流 ， 那么我想他这样的想法会展现在办公室门的开关上 ， 通常开着办公的概率会比较大一些 。 从心理学的角度理解 ， 这其实是一个人潜意识思维的体现 ， 潜意识里希望员工多来联系的 ， 就会体现在门上面 。 当然 ， 还有些领导比较封闭式 ， 不希望将自己过多暴露给员工 ， 例如某位女领导常常爱在办公室煲私人电话的 ， 肯定就爱把门关着 ， 不如别人看到或听到自己在干什么 。 从这个角度看 ， 爱好关着门的领导 ， 自己的小心思会更多 ， 在办公室处理私人事务的可能性也更大！但无论是开着还是关着 ， 我觉得都比虚掩着要来得强 。 因为你虚掩着 ， 就是一种不干脆的做法 ， 显示你做人的矛盾性 。 虚掩着 ， 你是让员工都来偷瞄你吗？我认为这种诱导性的倾向 ， 并不利于员工和你的上下级关系 。
【大门在中间好不好 老板办公室门可以开中间吗，两开间大门可以放中间吗】
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