EO被罢免， 却依然保留董事职务；即使他没有多少股份， 仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去 。 怎样设置企业的高层管理人员职位， 以及如何界定他们的职责权限， 是一个在实际上和法律上都还没有公认标准的问题 。 从公司治理结构比较完善的美国的情况来看， 也并没有一个公认的联邦标准 。 美国绝大多数州规定上市企业至少要有三名行政官员：总裁（President）， 董事会秘书（Secretary）和财务主管（Treasure） 。 除此之外， 企业的董事会可以根据公司章程（Bylaw）任命任何数量的其他行政官员,包括CEO， COO职位， 但并非法定必设 。 换言之， 企业的行政长官的职权划分并没有一个统一的标准， 而是因企业不同而不同 。 两位同样具有CEO头衔的行政长官的实际权力可能相去甚远 。 这是因为企业的法定权力机构是董事会， 而董事长的实际权力在不同企业之间相差很大 。 从美国实际来看， CEO， 董事长在什么情况之下可以或不可以代表企业， 有很大差异 。 1973年美国American Express vs.Lopez 案例中， 法院判决意见指出“董事长一职在其演化过程中在不同企业出现了不同的走向 。 在有的企业， 董事长一职由首席执行官兼任， 他可能把日常事务都交付给了一位年轻的经理， 但仍然执掌大权；在其它企业， 董事长由资深、退休的首席执行官担任， 但实际只起咨询参谋作用 。 在另外一些企业， 董事长和首席执行官则成为权力大体平等的“双首脑制度” 。 还有的企业则设“CEO办公室“， 由几个高级行政长官共同执行企业权力 。 因此， 美国法律中对企业行政首脑（不管头衔是总裁， 还是首席执行官或其它职称）的“明显权力”（Apparent authority）和“实际权力”（Actual Authority）有很详细的讨论 。 一般来说， 在处理企业的一般业务时， 企业首长被认为可以代表企业做出有法律约束力的决定；而对于特别业务（Extraordinary Business）， 如出售企业的重大资产， 收购兼并其它企业， 重大捐赠， 或为其它企业担保债务等等， 则不能代表企业， 而需由董事会决议 。 因此， 从实践来看， 是否需要同时设CEO， 总裁， COO， 要根据企业的规模、业务种类、总裁更替计划的需要来定 。 美国企业的通常实践是CEO作为一把手， 而把总裁和COO作为培养一把手接班人的过渡性岗位 。 但是并不是所有的企业都必须同时设这三个岗位 。 美国管理最好的企业， 通用电气就只设CEO， 而不设COO 。
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六、公司老总办公室靠近电梯行吗如果没什么噪音， 就没什么了， 在电梯旁边还是挺方便的， 缺点就是过路的人比较多， 如果老总的办公室隔音效果好且看不到里面， 一点问题都没有的
【国企董事长和总经理谁大 总经理和董事长办公室相邻，董事长办公室方位风水图解】
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