保安服务根据自身规模的大小，场所和师资情况，本地区客户的需求量，首先要确定招聘的人数 。然后按照专业和工作需要确定具体的招聘条件 。
(2)发布招聘公告或启示
为保证招聘工作的顺利进行，好中选优，确保招聘质量，在招聘人数和条件确定之后，即可发布招聘公告或启示 。
(3)进行面试、目测、体检
报名结束后，对报名应招人员应进行当面谈话、观察或通过问话进行测试，面试目测要事先制定目测的程序和方案以及具体依据的条件和标准 。要防止冒名顶替和面试目测不严的情况出现 。体检要严格依照保安员的身体健康标准，在有关单位和医院的密切配合下，进行详细的体格检查和检验，看其是否符合保安人员的身体健康要求 。
(4)进行文化和智力测验
这项工作包括出题、组织监考、评卷、登分等项事宜 。
(5)政审、录取
对面试、体检、考试均合格的应聘人员，要按照保安人员的政审条件和程序进行政审，审查其是否符合保安员的政治标准和品行标准 。在政审合格后，依照择优录用的原则进行录用 。凡被录用者，应发给录用通知书 。
(6)签订聘用合同
凡决定录用的，保安应与之签订聘用合同 。签订合同要在双方自愿的基础上进行 。由于保安人员的流动性大，为防止聘用后发生纠纷或问题，所以可以实行担保制度，即在签订聘用合同前，由被录用者提出一名在当地有常住户口、固定住所或工作单位、政治上可靠、作风正派的人作担保 。
(7)试用期的考察
【物业保安管理制度 物业保安管理制度与岗位责任制度】在签订聘用合同前，要明确告知被聘用者要经过一段时间的试用考察，才能成为正式的保安人员 。在试用期间，如果发现不符合保安人员条件或有违法违纪行为，将予以淘汰 。
责任编辑：maixiangxin
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