|把能力建在组织上的华为实践( 八 )
七是工资分配实行基于能力主义的职能工资制 。 “蛋糕”怎么切 ， 这是一个很重要的工作 ， 在华为 ， 表现为基于能力主义的职能工资制 。
总的来说 ， 《基本法》是以管理人员从事管理和建组织为目的的 ， 不重视管理和组织的企业无需设立 。 《基本法》是管理者的“武器” ， 是行使管理职责的重要依据 。
苗兆光 ， 华夏基石首席战略与组织变革专家 ， 北京双子星咨询联合创始人、联席CEO
【|把能力建在组织上的华为实践】来源：华夏基石管理评论 第六十一辑
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