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京东涨薪，到底为何？

京东涨薪，到底为何？
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?7月13日 ， 京东的涨薪通知跃上热搜 ， 打工人纷纷炸锅 ， 向京东员工投去羡慕的眼神 。
据悉 ， 京东宣布从2021年7月1日开始到2023年7月1日 ， 将用两年时间把员工平均年薪从14薪逐步涨到16薪 ， 而且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月 。 根据公开信息 ， 京东本次涨薪范围包括MPT序列员工（包括管理人员、项目经理、产品和技术人员） ， OS序列（包括配送员等基层员工）会按地区和工种作“适当调整” 。
京东凭借自身优势成为互联网新秀 ， 在后疫情时代 ， 京东大手笔提高员工福利 ， 意欲何在？
营收增幅扩大 ， 经济实力兜底
据悉 ， 截至2020年底 ， 京东员工超过32万 。 2020年京东全年营收7458亿元 。 2021年第一季度 ， 京东营收达2032亿元 ， 同比增长39% ， 是近三年来最大增幅 。 在后疫情时代 ， 京东保持盈利与增速 ， 强劲的经济实力兜底 ， 时机成熟 ， 为员工发放福利 。
除此之外 ， 京东系茁壮发展 ， 京东健康、京东物流、达达相继上市 ， 在资本的支持下 ， 京东有能力为员工提供涨薪福利 。 京东攻占市场 ， 其中离不开京东物流的大力支撑 ， 而今京东物流大举上市 ， 交出了一份满意的答卷 。 2020年前三季度京东物流收入达到495亿元 ， 同比增长43.2% 。 其中 ， 外部客户收入占比提升至43.4% 。
在江湖老刘看来 ， 京东增长强劲 ， 主要核心业绩指标获得超预期增长 ， 京东系接连上市 。 不仅有资本的青睐 ， 还有自身强大的经济实力兜底 ， 此时 ， 涨薪时机成熟 。 涨薪消息发布能对京东系股票涨幅带来反哺 ， 提升京东的品牌形象 ， 何乐而不为呢？
互联网大厂竞争 ， 员工福利内卷
众所周知 ， “996”上班制度在互联网行业屡见不鲜 。 互联网大厂内卷严重 ， 如今 ， 卷的竟然是员工福利 。 7月9日 ， 有消息称北京字节跳动科技有限公司人力与管理部发布取消隔周周日工作安排的通知 。 字节将于8月1日取消大小周 ， 加班需提交申请 。
7月14日晚间 ， 腾讯控股在港交所发布公告称 ， 拟向不少于3300位员工奖励共2403203股股份 ， 奖励员工所作出的贡献并吸引、挽留人才 。 此外 ， 不久前腾讯试点18点下班 。 小米宣布 ， 向3904名小米优秀员工派发总计价值15.7亿元的股票奖励 。
在江湖老刘看来 ， 各大互联网大厂纷纷向员工抛出福利 ， 互联网大厂在员工福利上内卷 ， 员工竟成为“赢家” 。 京东自然也跟上市场的步伐 ， 向员工发放“直男式”涨薪福利 。 京东出手阔绰全员加薪 ， 引起市场的轰动 ， 也为京东免费宣传了一波 。
涨薪吸纳人才 ， 共情标上价码
京东涨薪消息一出 ， 员工们纷纷转发朋友圈刷屏 ， 迅速顶上新浪微博热搜 ， 涨薪最直接的目的就是留住人才、吸纳人才 。 据媒体报道 ， 京东向来重视员工福利 ， 2021年春节期间 ， 京东物流其增加春节福利补贴已投入2亿元 ， 包括加班补贴、稳岗补贴、子女团聚补贴等 。
疫情之下 ， 各行各业缩减人员 ， 减少支出 ， 京东逆势全员涨薪 ， 无非是为留住人才 。 京东员工众多 ， 福利多 ， 员工结构稳定 ， 企业才会有条不紊的发展 ， 一切环环相扣 ， 充分调动员工的积极性 ， 让企业更上一层楼 。 同时也为京东招纳人才打了一波打广告 ， 赚足眼球 。
在江湖老刘看来 ， 互联网内场福利大卷 ， 让向来重视员工福利的京东“重拳出击” ， 调动员工积极性的同时也为京东赢得了口碑 。 京东逆势涨薪之举 ， 实在是深得人心 。 企业的发展离不开企业文化 ， 更离不开企业员工的共同建设 ， 有力得到薪酬体系在共情上打上加码 ， 福利保障让企业有更多的发展空间 。

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