最福利员工激励方案-虎牙直播如何让全员爱上内推？
近年来 ， 随着AI、云计算的不断发展 ， “宅经济”的兴起 ， 游戏行业和游戏直播行业驶入了飞速狂奔的时代 。 游戏行业的从业者不断呈现年轻化趋势 ， 流动性高 ， 如何用更新颖的福利激励政策吸引后浪的关注 ， 留住人才 ， 对建立差异化人才争夺战策略 ， 打造雇主品牌文化变得至关重要 。
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2021年 ， 虎牙上线最福利员工体验平台 ， 希望通过激励认可政策 ， 给予员工多样性的员工福利关怀 ， 提高员工参与度与活跃度 ， 塑造雇主品牌文化 ， 提高游戏行业人才招聘竞争力 。
01.
打通内推积分 ， 升级全场景消费体验
不少企业会选择招聘管理软件来提升人才招聘的质量 ， 尤其会重视通过内推体系的搭建从而获得关键性岗位的人才 ， 提高人才招聘的速度和质量 。
为了加强内推效果 ， 虎牙上线了Moka招聘管理系统 ， 在内推积分场景的使用上 ， 希望通过激励认可的方式 ， 调动员工积极性从而获得优秀人才 。
上线内推入口、设置差异化的奖励机制、监测和管理数据…一顿操作之后却发现虽然员工获得了内推积分 ， 但却无法实现内推积分的有效转化 ， HR也开始犯难：为什么别人的内推都玩的风声水起 ， 我们的效果就不好呢?
最福利发现虎牙的内推积分体系没有落地的转化场景 ， 换句话说 ， 员工获得了积分却不知道该怎么消费 。
为了真正落地有效的积分使用场景 ， 最福利打通虎牙与Moka的内推积分体系 ， 上线企业专属内购商城 ， 转化内推积分使用场景 。 内购商城不仅整合丰富的品牌和平台资源 ， 员工可以根据内推积分在商城直接购买商品 ， 保障了弹性自选多样性的同时 ， 激励员工参与内推活动 ， 助力行业招聘 。
除此之外 ， 虎牙可以通过首页轮播图推送文化活动 ， 玩家会员可以进行权益兑换 ， 从而塑造多样性的品牌文化 ， 吸引优质人才 。
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02.
单点登陆 ， 提升员工使用体验
在选择福利平台的时候 ， 不少企业会觉得对接的资源越多越好 ， 但一旦登陆时就发现多个平台往往需要二次登陆 ， 跳转操作频繁 ， 非常影响使用积极性 。
为了提升操作体验 ， 最福利与虎牙经过沟通 ， 决定帮助其通过微信授权进行登陆 ， 无需二次登陆 ， 保证了员工体验流畅度 。
为了保证微信授权过程中所需的数据安全性 ， 最福利团队基于底层技术能力 ， 为虎牙提供了定制化的解决方案 ， 全方位保证数据安全 。
最福利将虎牙雇主品牌文化融入游戏行业员工关怀解决福利方案 ， 满足便利性、易用性的同时 ， 通过多样化互联网消费场景 ， 灵活运用积分 ， 不断提升员工对企业活动的互动和参与度 ， 提高游戏工作者的工作积极性 。
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03.
最福利不断深入游戏行业
共创员工关怀定制化解决方案
在激烈的人才争夺战中 ， 员工体验是其中重要的一环 。 最福利游戏化解决从员工角度出发 ， 不仅仅针对员工激励 ， 而是全场景 ， 高度定制化 ， 灵活性的行业解决方案…
【最福利员工激励方案-虎牙直播如何让全员爱上内推？】游戏化成长激励方案 ， 顺利开启职场旅程高灵活积分模式 ， 打造多场景消费升天创建健康活动 ， 缓解高负荷工作压力
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