美团|外包不是美团的专利,但是却将其发挥到了极致

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真心希望美团在发展的同时不忘关怀一下骑手的健康和安全 , 更应该规范化用工 , 而不是外包了之 , 要从实际出发 , 直接与骑手签订劳动合同 , 为其缴纳五险一金 , 切实保障每一位骑手的利益 。
现在很多企业开始不交社保 , 以美团模式在运营怎么办?目前员工社保已经由之前的社保局征收改为税务部门征收 , 以最强的监管力度敦促企业为用工者缴纳社保 , 没有哪个监管机构比税务部门对企业的威慑力更强了!
【美团|外包不是美团的专利,但是却将其发挥到了极致】
美团等外卖平台的外包制、派遣制实际上也不是对任何企业都适合 , 虽然看上去节省了大笔的社保缴费开销、从一定程度上避免了用工风险 , 但是外卖骑手工作毕竟属于入门级 , 技术要求不高 , 且人员流动性大 。 而对于其他一些企业而言 , 更注重对员工能力的培养 , 一味的“派遣”、“外包”会让员工没有归属感 , 留不住人才 。
但是无论是“正式工”还是“临时工” , 与劳动者签订劳动合同的用人单位必须为员工缴纳社保 , 这是劳动法的硬性规定 , 一旦发现用人单位漏交、不交社保的情况 , 可以立即向劳动部门反映举报!
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