索尼|穷了企业，富了高管，联想30个高管分10亿暴露出了什么真相？( 二 )
高管薪资暴露出了什么真相？
一边是公司流动负债高企 ， 另一边却是高管的巨额薪资 。 真是穷了企业 ， 富了高管 。 实际上 ， 在不少上市公司中 ， 高管的薪资一向是比较低水平的 。 根据2020年4109家上市公司数据显示 ， 高管薪酬平均达871.05万 ， 最高可以达到1.68亿 ， 最低为0.06亿 ， 有70%高管团队的薪酬低于平均值 。
高管年薪超过100万的有7579人 ， 超过1000万的有59人 。 按行业来分 ， 金融业和房地产业高管吸金能力超强 ， 其次是科学研究和技术服务业 ， 充分显示了科技创新对人才的吸引力 。 分地域来看 ， 广东上市公司薪酬能达到70亿元 ， 其次是北京40亿 ， 西部地区则普遍较低 。
羊毛出在羊身上 ， 企业高管的薪资自然出在公司身上 。 高管的公司和业绩并不直接挂钩 ， 用亮丽的财务报表举债圈钱 ， 打着股东收益提高的幌子 ， 瓜分自肥 。 2020年 ， 联想11.8亿元的高管薪资占到了全年净利润的30.7% 。 只有苹果的1%利润 ， CEO月拿到了比苹果库克高7000多万的年薪 。
结语
【索尼|穷了企业，富了高管，联想30个高管分10亿暴露出了什么真相？】“过高的高管薪资对于公司来说是严重的财务负担 ， 财务结构肯定是不健康的 。 联想近些年不搞研发 ， 专注组装 ， 已经比差不多同时成立的华为差了不止一个身位 。 顶着连续3年攀升的负债率还发10亿薪资更是让人震惊 ， 这样看来 ， 每年薪资只有1块钱的刘强东显得那么‘朴实’ 。 ”
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