我们没有说跳槽有什么不对，那是自己的一个选择，是为了走向更好 。但工作经验的获得 ， 一定是要经历几年或相当长时间的一个工作过程 。
由此看来，你因没有工作经历而没有工作经验是很正常的一种情况，而那些有工作经历的人 ， 也未见得就有工作经验 。
二是你虽然没有工作经验，但在新的岗位上未见得不如那些有“工作经验”的人 。1）由于对工作经验的理解不同，很多人自己认为的工作经验，并非都是真正的工作经验 。甚至有的 ， 还不把教训当作经验，周而复始地在继续实践着 。所以，他们把自己的所谓工作经验搬到新的岗位，未见能收到很好的效果 。
2）作为打工族来说，你即便获得了一些工作经验，也未必适合于新的岗位 。在职场上 ， 不同的工作性质、工作环境和工作岗位，工作经验的含义也是不同的 。即使是一个完全相同的工作性质，因有人为因素，也会有所差异 。因此，只有持续在一个工作环境中长时间的工作 ， 所积累的经验才是有效的工作经验 。在过往工作中积累的工作经验 ， 也未见得适用于新的岗位 。
3）工作经历比较多的人容易自以为是，有时反而会影响接受新方法、新事物 。
属于操作性比较强的熟练工种和技术性工作，如果拥有工作经验是具有相应优势的 。但如果是需要创造性、开拓新的工作，对于没有工作经验的人来说则更具优势 。
这就像我们要画一幅画，是选择一张纸质报纸 ， 还是选择一张白纸呢 。显然，一张白纸才容易绘出自己理想的画卷 。同样道理，在这类工作中 ， 你没有工作经历就没有固定的框框，反而容易做得更好 。
三是你对工作的选择 ， 没有必要担心缺乏工作经验的问题 。从上面的分析中，我们可以得知，所谓的工作经验，都是相对的 。与你选择做什么工作，没有必然联系 。
你完全可以抛开没有工作经验的顾虑，从自己的实际情况出发，去选择自己热爱，并且具有相应优势和能够发挥专业特长的工作 。
其实 ， 很多公司都欢迎你这种没有工作经历的职场新人 。相比那些换过很多公司的人来说，没有或很少有跳槽经历的人 ， 更单纯、更听话、更具有培养价值 。
至于工作经验，只要你踏踏实实地在一个公司工作过一段时间，就自然会获得有价值且又实用的工作经验 。
总结上述分析，我们可以得出结论：有工作经历，不等于就有工作经验；自己认为的工作经验，到新的岗位未见得能用得上；不是所有的工作都需要相应的工作经历；没有或很少有跳槽经历不仅不会影响你对工作的选择 ， 有时还可以成为一种优势 。我是依然，希望以上分析对你有启发 。欢迎关注【依然论职场】
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