请问，针对上述同时发生的情况，你要如何排定处理之先后顺序 ， 为什么
2、有一位甲员工脾气不好以致在前三家店因为与店内其他同事相处不佳而屡屡调动 ， 现在甲被调到你的店里面来，请问身为店经理的你，将如何应对??
3、你是店经理，本周五结帐后，发现门市总销售额较上周五减少30%，请问可能原因会是哪几种，各原因如何应对?
星巴克的面试问题及答案参考
我曾经面试过星巴克Starbucks,现在我来说说我在这个公司的面试时候的面试问题吧!
供寻找工作的朋友参考：
1、为什么要来本公司工作，本公司有何优点吸引你?
贵公司是知名的大企业，管理经验丰富，永远以提供优质高效的服务为宗旨，不断推陈出新，永远以顾客需求为中心是贵公司的成功重要因素，这些都是吸引我的因素 。希望能在贵公司得到锻炼的机会 ， 展示我的能力 ， 并且不断提高充实自己 。
2、是否有迟到经验?如果迟到，如何向supervisor解释迟到原因，最后结果如何?
(想答：没有是不可能的，但总能趁supervisor不注意的时候赶紧干活，假装其实早到了，所以从不需要向她解释迟到原因 。)
实答：因为离打工地点很近，从未迟到过 。今后也会努力做到决不迟到，如果迟到，一定是因为交通或发生紧急状况，会在赶到前，或到公司后立即向supervisor说明迟到原因，决不隐瞒实情 。
3、是否和顾客发生过不愉快的经历?如何处理 ， 结果如何?
想答：偶之前总是努力寻找比较轻松的工作做 ， 而且餐厅不会让新手去做和顾客沟通这样的复杂事情，通常有supervisor直接出面 。)
实答：还没有发生过类似事件，如果有的话，也会始终保持微笑，从顾客的角度着想，决不推卸责任，向他们解释公司的制度，并尽可能做到让顾客最终满意 。
4、如何发现一同工作的伙伴在工作中偷懒?一旦发现如何处理，结果如何?
(想答：只要有人偷懒 ， 偶绝对在supervisor没有发现的情况下 ， 和他一起偷懒，并分享偷懒心得 ， 不断改进偷懒技术，最终实现少干活，多休息的目的)
实答：如果工作伙伴没有执行supervisor作安排的工作，便视为偷懒，或者在非常忙碌的时候，工作伙伴只执行supervisor作安排的工作，而没有分担大家的工作，也可视为偷懒，并且没有团队精神 。如果发现，会给出适当的提醒，询问他是否身体不适，或者有什么事情，在力所能及的情况下给与最大的帮助，确保公司优质的服务，高效的运营 。
5、如何与顾客建立良好的关系 ， 结果如何?
(想答：如果是帅哥，肯定满脸堆笑，并愿意提供各种服务，尽可能要来个人联系方式，能占为己有是最终目标 。)
实答：对于所有顾客，永远提供微笑服务，如果是一位经常光顾的顾客，便努力记住他的口味和喜好，在公司规定和当时条件允许的情况下，尽可能满足他的需求，做其他公司所不能，提高顾客的满意度和忠诚度 。同时也起到潜在的广告效应 ， 吸引更多的顾客到我公司消费 。
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