我从两个方面来阐述一下吧 。
我在2018年7月份，因为一个偶然的机会 ， 一个朋友约我一起合伙做生意，开了一家餐厅，结果生意很差，做了一年多后，实在支撑不下去了，于是关门转让 。
生意没做成，从2019年3月份起我又开始找工作 。通过猎聘、智联、前程无忧和本地人才人事网共5个招聘网站 ， 我投了200多份简历，在近2个月的时间内，我面试了12家公司 ， 主要是人事、行政类中高级管理的岗位，只有2家公司面试成功，第一家公司是家电销售连锁企业，办公地点离我家比较远，自己开车至少要40分钟，如果坐公交车要1个多小时，还要转车，我放弃了 。第二家公司就是我目前所在的公司，开车只要20分钟 ， 但工资比前家公司低 。
其他面试的公司没有录用，主要有2个方面的原因，第一是工资待遇偏低，达不到我的要求；第二是我的年龄已过了四十岁 ， 偏大了 。
我现在入职的公司是一家上市公司 ， 在省内有一定的知名度 。从去年5月份入职到现在，先后有4位朋友找过我，想让我看看公司有没有合适的岗位 ， 帮忙介绍入职 。其中有2位是想换工作 ， 另外2位是离职了要重新找工作 。
我现在的公司招聘岗位共有26个，有3个分子公司的总经理、副总经理，4个财务总监、人力资源总监、高级工程师的岗位，剩下的就是总部的岗位，包括投资、证劵、财务、法务、审计、人事等10多个岗位，这么多岗位，入职率却很低，为什么？因为要求高 。
分子公司的高层管理人员，首先要求在同类行业工作过10年以上，担任过相同的管理岗位5年以上，我们公司是高科技公司，主要从事激光和电子芯片类的研发、生产和销售，在国内同行业的公司不多，符合这个要求的人才堪比凤毛麟角 。
其他岗位招聘的要求，必须是要985、211类大学毕业的 ， 这个门槛，很多人才在第一关就被涮掉了，而真正这两类大学毕业的学生，又不一定看得上我们公司 。
所以 ， 我前面提到的那4位朋友 ， 即使有合适的岗位，我也没有办法弄进来 。
这就是找工作和招聘中非常现实的一个情况，在需和求方面存在较大的矛盾，找工作不容易，招聘到一个合适的人才也不容易 。
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