上述4类收入有一个共性：按月（次）由义务扣缴人代扣预缴，年终汇算清缴！因为年终汇算清缴4类收入需要汇总清缴 ， 属性差不多 。本人重点讲述一下，代扣预缴！
一、税前扣除数基本扣除数：5000元/月；
社保个人承担部分：社保个人承担部分因人而异，据实扣除；
专项附加扣除数：赡养老人、抚育子女、首套住房贷款利息或者主要工作地租房房租、继续教育、大病保险扣除六项！
在预缴环节，税前扣除主要针对工资薪金，其他三项收入在年终汇算清缴时，汇总享受税前扣除！
二、工资薪金目前 ， 工资薪金依然是自然人收入的主要来源，群体也是最大的部分 ， 且有相对固定的义务扣缴人！因此，日常工作中 ， 单一收入的纳税人，多由义务扣缴人按月代扣预缴 ， 纳税人实质不操心！
只有出现纳税人在两处或者两处以上地方取得工资薪金；或者包哈上述2种或者2中以上收入属性时，且有必要汇算清缴时 ， 年终才参与汇算清缴 。
工资薪金个人所得税预缴金额=（累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)-累计减免税额-累计已预扣预缴税额
按照上述公式累计计算的个人所得税，到12月份的年终汇总数，其实就是纳税人关于工资薪金单一收入的汇算清缴数！
二、劳务报酬、稿酬、特许权使用费减除费用：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算 。
特殊扣除：稿酬所得的收入额减按百分之七十计算 。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每月（次）收入额为预扣预缴应纳税所得额 。
计算公式：
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
稿酬所得、特许权使用费所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×20%
三、汇算清缴
年终汇算清缴是对日常代扣预缴、未及时预缴等情况的修正和补充！特别是对于日常收入起伏大、未及时申报专项附加扣除，预缴税款明显高于实际税负的 ， 汇算清缴给纳税人带来的实惠是十分明显的！
另外，日常预缴与实际税负有差异的，年终必须参与汇算清缴！无论是多缴了还是少缴 ， 必须参与汇算清缴！
汇算清缴个人所得税应纳税额={（工资薪金总额+劳务报酬总额*0.8+稿酬总额*0.8*0.7+特许权使用费所得总额*0.8）-（基本扣除数总额+社保个人承担部分总额+专项附加扣除总额+其他合理扣除总额）}*使用税率-速算扣除数，税率表参照上述工资薪金税率表执行！
按照不同收入档次，如何计算应缴纳个人所得税？计算个人所得税的工资一定是应发工资，实发工资是拿到手的工资 。
计算个人所得税时，用应发工资-五险一金-3500后的数，看适用于哪档税率，计算应纳个人所得税 。2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：全月应纳税所得额税率速算扣除数（元）全月应纳税额不超过1500元按3%交 。全月应纳税额超过1500元至4500元按10%交 。全月应纳税额超过4500元至9000元按20%交 。全月应纳税额超过9000元至35000元按25%交 。全月应纳税额超过35000元至55000元按30%交 。全月应纳税额超过55000元至80000元按35%交 。全月应纳税额超过80000元按45%交 。个税应的计算方法：1.月工资未超过3500元（包含3500元）是不用交税的 。这里所说的月工资是指扣除了社保和住房公积金后的金额，以下同上 。2.月工资超过3500元，适用超额累进税率 ， 税率为3%至45%，分七个阶段计税 。应纳税额=（工资薪金所得-3500）x适用税率-速算扣除数 。3.若当月工资未超过3500元，用年终奖扣除差额后，除以12个月来交税 。适用的税率与工资薪金税率一样 。4.若当月工资已经达到纳税标准 ， 那么年终奖就直接除以12个月来看适用于哪一级税率来计算应税金额 。
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