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感恩公司的简短句子？旅游感恩公司的简短句子( 二 )

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你最想给公司提的建议是什么？这个问题问的好，但有点误导答题者思维之嫌 。
给公司提建议，一般都是提经营、管理上的建议 ， 除此之外，别无其它 ， 但要注意把握分寸和尺度 。
我的回答是：1.提建议，不是提问题；2.方案不成熟就不提；3.在哪个山头说哪种话；4.不要打小报告 。
一、提建议，不是提问题开篇我已经说过，在职场中给公司提建议 ， 无非就是经营与管理上的事，包括：执行力、精细化管理、流程梳理、企业文化建设、人岗匹配、绩效的提升、精兵简政、企业策划等等，这个不再讨论 。
我们提建议，不要只看到问题，只说这样不对、那样不好，但没有自己的方案 。
建议建议 ， 就是建设性的议题 。所以，你发现公司在经营管理中的问题，也有了自己的一套行动方案，就可以及时向上提出来，说不定你将获得领导的青睐 。
二、方案不成熟就不提如果你只是发现问题，并且大家都发现了公司在经营管理中存在的问题，你和别人都还没找到解决的方案 ， 就暂时放下，先不提 。
你这时提出来的作用，只能是给大家、给老板添堵 ， 反而不美 。等到你有了自认为可以落地实施的时候，再提也不晚 。
三、在哪个山头说哪种话职场里，很多时候也是分派系的，你站在哪个山头，就只能说哪个山头的话；你的领导、老板是什么样的人，就说哪样的话 。
即使你认为这样下去极不合适，但你损坏了自己山头的利益，必将被所有人孤立起来，那你就得不偿失了 。
四、不要打小报告提建议就提建议，千万不要趁机给领导打小报告，说这个不对、那个有问题 ， 那样一来，你在领导心目中的地位将江河日下 ， 一去千万里 。
综上所述，既然身在公司，就只能提经营、管理上的建议 ， 别无其它 。但要注意做到：不只提问题，更要有方案；方案不成熟不摆上桌面；同时要注意，你在哪个山头就说哪个山头的话；强调一点的是不要打同事的小报告 。我的回答你满意吗？
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离职了可以向公司索要哪些补偿？常见的仲裁请求有以下几项:
经济补偿金或赔偿金、代通知金员工有过失行为，例如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失、被追究刑事责任等，公司合法辞退的，无需支付经济补偿金 。员工无过失行为，公司以员工不胜任工作、医疗期满不能工作、情势变更导致合同不能履行辞退的 ， 需要支付经济补偿金和一个月代通知金 。公司符合经济型裁员条件，合法辞退员工的，需要支付经济补偿金 。公司违法解除劳动合同 ， 需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金 。员工自己离职，一般没有经济补偿金，但公司有拖欠工资、未依法缴纳社保、强迫劳动等行为导致员工被迫离职的，可以主张经济补偿金 。加班费员工有加班证据的，可以要求公司支付加班费，不管多少年的加班费都可以主张，只要有证据 。加班费属于劳动报酬 ， 要在离职后一年内提出，否则过了仲裁时效就没法主张了 。
带薪年休假一般可以主张近三年的未休带薪年休假，按日工资的300%计算 。
二倍工资公司没有签署劳动合同的，可以主张没有签署劳动合同的第二个月到第十二个月期间的双倍工资 ， 要在满十二个月的一年内提出，过了一年仲裁时效就不能主张了 。

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