雇主并不熟悉“毕业生签证”
根据英国智库经济学实验室（ECO）的报告，英国向非欧盟公民发放的学习签证数量已达到了过去15年的最高水平 。签发的学生签证的增长速度超过了预期，而这种快速增长很可能是由于2021年7月启动的毕业生签证的引入 。
从2004年起，英国的毕业后工作签证（post-study work visa）开始存在，但这一途径在2012年对大多数毕业生关闭 。2011年 ， 获得此类签证的人数刚刚超过4万人 。相比之下，在截至2022年9月的一年中，有超过7万个国际学生获得了毕业生签证，而随着疫情消退，这个数字可能会持续增加 。
与此同时，英国面临着严重的劳动力短缺问题，职位空缺最近达到了130万的高峰 。2022年10月，四分之三的英国公司在回答英国工业联合会（CBI）的调查时表示，他们在过去12个月中受到了技能工人短缺的影响 。
UUK国际部主任阿罗史密斯（Jamie Arrowsmith）称，多年来，签证和移民环境意味着英国的国际招聘水平停滞不前，而其他国家却有巨大增长 。这使英国处于战略劣势 ， 意味着失去了经济增长的机会 。他敦促英国政府允许国际学生在毕业后留在英国工作两到三年，而不是让学生放弃来英国 。
但数据显示，并没有多少雇主通过毕业生签证招募国际学生 。英国高等教育政策研究所（HEPI）主任希尔曼（Nick Hillman）说：“整个公共和私营部门普遍存在的技能短缺 ， 这只有通过在英国际学生的帮助才能填补 。但我很震惊地发现，很少有雇主使用毕业生签证的渠道，而这是招聘高技能员工的绝佳途径 。”
诺丁汉大学商学院研究生就业顾问科考南（Teresa Corcoran）说 ， 英国雇主仍然坚持求职者拥有在英国工作的永久权利，即便临时性的工作也是如此 。“许多雇主不愿意接受毕业生签证作为一种有效的工作权利 。”她说 。
毕业生签证被很多雇主理解为“两年后签证到期的学生” 。小余也对第一财经采访人员表示 ， 即使拿着毕业生签证也很难在英国找到相关工作 。“我认识的一位中国同学以全院第一的成绩毕业，但在招聘中却屡屡输给成绩不如她的英国本地学生 。”她说 。
在HEPI的调查中，只有3%的雇主说他们在知情的情况下使用了毕业生签证 ， 超过四分之一（27%）说他们不熟悉这一途径 。有42%的受访者说，他们会考虑在未来使用毕业生签证，但他们目前还没有这样做 。
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