八、落实税收优惠政策
对企业招用符合条件高校毕业生的，自签订劳动合同并缴纳社会保险当月起，在3年内按实际招用人数予以定额(每人每年7800元)依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠 。对毕业年度内个人创业的高校毕业生，符合条件的自办理个体工商户登记当月起，在3年(36个月)内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税 。
九、鼓励灵活就业
促进数字经济、平台经济健康发展，加快推动网络零售、移动出行、网络直播、线上教育等行业发展，围绕发展新职业、新业态提供职业技能培训服务，支持高校毕业生通过临时性、非全日制、季节性、弹性工作等形式实现灵活就业 。加强新就业形态劳动权益保障，灵活就业的高校毕业生可以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险，对离校2年内未就业高校毕业生灵活就业的，按规定给予最长不超过2年的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴资金从就业补助资金中支出 。
十、发挥人力资源市场配置作用
鼓励经营性人力资源服务机构为高校毕业生来区留区就业创业提供免费服务，对经营性人力资源服务机构成功为年纳税50万元以上区属规上工业企业、赣州市数字经济产业园企业、赣州国家高层次人才科创园企业、区属重点招商引资当年新投产工业企业输送10人以上，并签订1年及以上劳务派遣合同稳定就业6个月以上的，按每人500元标准给予机构一次性劳务派遣补贴，所需资金由区财政统筹解决 。对促进就业成效显著、贡献突出的人力资源服务机构，按规定给予奖励 。
十一、优化就业创业服务
组织企业进入高校进行企业招聘宣讲，开展专场招聘活动，加强校企对接，努力争取更多毕业生来区就业 。强化离校未就业高校毕业生实名制帮扶，确保学生毕业后、就业前的就业服务工作不断档 。
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