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我问徐老板，他们怎么招聘员工，会不会不怎么看频繁跳槽的 。
他说，如果一个简历频繁跳槽，看不都看的 。
我问，什么叫频繁？
他说，在公司没有一段 3 年的经历，啥事儿能做出来，所以我们基本上都招这样有经验的 ，
除非是应届毕业生，那就照着优秀的人选 。
涨薪幅度 5% -10%，起薪 20 万 RMB 的年薪 ， 可以吸引优秀的毕业本科生 。
我突然觉得，我们这一代互联网铁子，是不是被泡沫收拾了啊 。
我们如何能接受不增长的互联网行业的不增长的工资？
日本职场的文化是安静、妥帖和忠诚 。
再次感受，记录 。
徐老板需要任何中国的好的货，品牌爸爸们，需要可以让我们介绍哈 。
要好的货，看看能否在日本卖啊～
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