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劳动仲裁十战九输，劳动仲裁十战九输什么意思( 三 )

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整个过程严肃认真，没有任何客套，完全公事公办，前后几分钟时间，茶也不喝一口就走了 。
他们一走，领导让我牵头负责这个事情，我头就大了！
但没有办法，只能按照劳动监察大队的流程，一步一步的走 。
1、准备材料
接下来就严格按照《调查询问书》上所列的 ， 准备各类材料 。
①营业执照副本、组织机构代码证；
②从业人员名册；
③工资明细及支付凭证；
是所有从业人员的工资明细 。
④考勤明细及汇总；
这个最耗时间和精力，因为，我们单位从业人员二千多人，一个月的考勤全部打印出来，那是要好多A4纸的 。按一人一张的话，就是二千多张 。
然后根据考勤做汇总，要具体到每个人，每个月工作时间多少？其中：加班时间有多少？超过劳动法规定的工作时间有多少？加班工资支付了多少？以及定额工人的工时单价是多少？等等 。
⑤任意几名员工的劳动合同文本及复印件；
⑥社保缴纳凭证；
⑦授权委托书及受委托人身份证复印件；
⑧带上单位公章 。
2、接受调查询问
在规定的时间点 ， 带上以上材料 ， 到劳动监察大队接受调查询问 。
劳务派遣公司也要派员一同前往 ， 接受相应调查询问 。
调查询问内容包括：
劳动法规的执行情况；
有没有申请综合工时制和不定时工时制；
有没有按规定缴纳社保；
有没有拖欠员工工资；
有没有按规定支付加班工资等等 。
3、审查
询问结束后，我们留下所有材料，他们要逐一审核 ， 这个审核相当仔细 。
包括：
①每个员工的工资待遇是否合法？
若一个员工的工资，低于当地政府规定的最低工资标准，如果有缺勤，那没有大问题，若没有缺勤 ， 单位就违法了 。
②社保是否按规定比例缴纳？
多缴行，少缴不行 。
③根据考勤，计算有没有违法延长工作时间？有没有按规定支付加班工资？
④劳动合同文本的内容是否合法？
等等 。
4、继续接受调查询问
审查期间发现问题，继续接受调查询问，其间要反复好几次 。
5、整改
员工举报我们单位没有支付加班工资 ， 最后审查结果是：
①没有足额支付加班工资；
②违法延长劳动者工作时间，即部分员工加班时间超过36小时 。
劳动监察大队要求我们立即整改 。
没有足额支付加班工资 ， 是因为有一个车间在计算加班工资时，单价搞错了，少付每个员工7元到60多元不等 。
其他车间都按规定足额支付了！
因此，这条没有算我们违法，只是一个车间计算时出了差错，主观意愿上没有想违法 。
然后，马上把少算的加班工资补发，并让员工签字确认 。
对于违法延长工作时间，劳动监察大队出具了《责令改正通知书》，要求单位提出整改意见 ， 合理安排员工工作时间，保障劳动者合法休息的权益 。
如在规定的时间内拒不改正的，就要对单位予以处罚 。
整个监察过程 ， 从6月2日到8月底，历时近3个月 。这还是在我们没有多少违法情况的前提下 。
由此可见，单位不怕劳动仲裁，而怕劳动监察！因为 ， 劳动仲裁就事论事、不告不理 。而劳动监察查得彻底、时间长、限时整改，拒不改正的，还要予以处罚，甚至影响单位承接业务 。
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