全球趋势
另一位分析人士则认为 ， 除了财务研究结果的支持，女性董事的崛起也符合历史的必然 。“这是因为本身女性的消费能力和在价值创造中的贡献在不断增长 。”他对华尔街见闻表示 。
据世界银行估算，从全球范围内看 ， 女性的年消费支出大约为20万亿美元，并且预计在5年内达到28万亿美元 ， 到2028年女性将会占全球 2/3 的消费主导力量，成为世界上增长最快的经济力量，这也让女性成为公司治理中更有分量的意见领袖 。
2010年全球妇女峰会报告曾做过一项研究，显示除北欧国家女性董事比例较高外，东欧国家和美国不相上下，在 15%-17%之间，西欧和中欧国家在5%到12%的比例后就开始停滞不前，葡萄牙、意大利等欧洲国家女性董事比例低于3%，亚太地区女性董事比例尤其低，日本、韩国则几乎没有女性董事 。
但在过去十年发展中，这一势头得到了强劲扭转 。
Altrata发布的报告《全球性别多样化 2022》显示，在其统计的全球20个国家和地区中，领导企业董事会中的女性代表都比十年要多 ， 并且董事会女性董事占比高的前13名均为西方国家 。法国上市公司董事会女性董事占比为44%，位列第1；美国为31.1%，位列第十一 。回看亚洲，新加坡为24.2%，位列第14；印度为18.0%，位列第15；中国香港为15.8%，位列16 。
【可持续专栏 | 性别治理：为什么全球女性董事激增？】而根据《2021年中国上市公司女性董事专题报告》，中国有女性董事的上市公司占比也在10年内由46.35%增长至76.20% 。
国内可以怎么做？
然而，和成熟的国际经验相比，中国的相关制度建设还有待完善 。Daniel Yiu为华尔街见闻梳理，为促进两性平等，减少性别歧视，挪威、加拿大、德国、法国、印度等多个国家和地区针对提升女性董事比例进行了立法，并设立女性高管最低比例定额 。
“目前中国还没有发布专门提高女性董事相关比例的法律法规 。《中华人民共和国公司法》并未设置专门章节要求公司改善董事会多样性，而在针对促进妇女的法律法规中，例如《中华人民共和国妇女权益保障法》、《深圳经济特区性别平等促进条例》和《江苏省妇女权益保障条例》中强调了妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利，但未明确提到女性在企业董事会或管理层中的角色 。”Daniel Yiu如是说 。
不过，2021年9月国务院印发《中国妇女发展纲要（2021－2030年）》提出“企业董事会、监事会成员及管理层中的女性比例逐步提高 。企事业单位职工代表大会中女性比例与女职工比例相适应”目标，这为监管机构推动女性董事比例提供引导性方向 。
华尔街见闻还注意到，除了采用立法形式明确女性董事的比重，香港交易所(HKEX)、纳斯达克交易所（Nasdaq）、新加坡交易所（SGX）等监管机构也通过发布相关规定 ， 例如修改公司治理守则及信息披露规则等，驱动上市公司提升董事会性别多样性 。
2021年12月10日，香港交易所更新了《上市规则》和《企业管治守则》，要求上市公司委任不同性别的董事和制定多样性政策 。
2021年8月6日，美国证券交易委员会批准了纳斯达克交易所的《董事会多样性规定》关于董事会多样性和信息披露的强制性上市规则 。
2021年12月15日，新加坡交易所对董事会多样性信息披露、可持续报告发布等细节作出了更多规定 。
“但在民间倡议方面，中国是有亮点的，投资机构与市场各机构共同携手，推动被投企业董事会及高管性别多样性进展 。为此提出了多项倡议来实现此目标 ， 其中较为出名的倡议就包括英国的30%投资人俱乐部和中国的‘香蜜湖女性董事倡议’ 。” Daniel Yiu对华尔街见闻介绍 。
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