文章图片
文章图片
有关联想的问题已经引起了网民的普遍关注 ， 从专家教授到快递小哥 ， 参与讨论者可谓“仁者见仁 ， 智者见智” ， 为维护国有资产发声者有之；替倪光南院士鸣不平者有之；罔顾事实 ， 替柳教父们洗白者有之 ， 唯独不见站在联想老职工的立场上 ， 为早期普通一线职工说话的 。
早期的国企股改 ， 大多是以集体承包的形式开始的 ， 联想集团也不例外 ， 不管后来如何神话柳教父 ， 他当时只是国有资产承包经营的牵头人 ， 数千名国企职工是他的共同创业者 。 随着股改的深化 ， 部分承包企业被赋予一定比例的“分红权” ， 但这个权限是共有 ， 具体分配时可以拉开挡次 。 “分红权”改为“股权”是企业混合所有制的标志 ， 正常情况下 ， 职工名下的股份应当由企业工会牵头的“职工持股会”管理并行使表决权 。
按照“同股同酬”的原则 ， 职工所持股份不但享有分红权 ， 也享有转让权和继承权 ， 是不能被无偿清零的 。 2009年 ， 中科院将联想控股29%的股份转让给泛海集团 ， 是联想改变国有控股地位的开始 ， 按照工会法的要求 ， 改制方案是要召开企业职工代表大会讨论通过的 ， 数千名联想职工由国企职工身份转变为非国有控股的合资企业职工 ， 有理由获得一定的经济补偿金 。
国企股改的初衷不但是国有资产能够保值增值 ， 还要实现承包人和全体职工共同受益 ， 他们的经济收入要和企业效益和企业做大做强的程度挂勾 ， 要符合企业大多数人的利益 。 国企混改之初 ， 多数职工都有一个朴素的想法：“承包人吃肉多少我们不计较 ， 我们能喝上肉汤就行” 。
【联想|联想股改让柳教父等一些人暴富，联想老职工连汤都没喝上】
就是这样愿望也往往成为奢求 ， 更不要说共同富裕 ， 退休了的柳教父年薪过亿 ， 那些当年共同应对股改风险 ， 艰苦创业的老职工们的付出与收获匹配吗？柳教父扪心自问 ， 你让那些参与股改的老职工“喝上肉汤”了吗？
相关经验推荐
- 联想|不输多屏协同！联想小新平板悄悄上线新功能：能把电脑装进去
- 华为|不可否认，华为做的事情，客观上让我们有了一个好的标杆
- 安卓|让安卓系统再次焕发生机，Magic UI 6.0这次升级绝了
- |家电避坑指南，家电按照月份买，让你省出一大笔！
- 软件|10款职场宝藏APP，让你的工作效率提升至少10倍
- 键盘|双飞燕新出飞时代 Fstyler系列 FBK11让你随时打字如飞
- |司马南炮轰联想的背后，导致联想产生危机的原因是什么？
- 佳能|佳能相机是稳定可靠的工具，用过的镜头不太多，但没让我失望过
- 小姐姐|小姐姐想在春节前换新机，这些理由让她认定了nova9系列
- 苹果|苹果也怕薅羊毛？教育优惠大改版，不验证就不让买