就业协议以书不是劳动合同 ， 毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等 。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付 。《中华人民共和国劳动合同法》
【三方签了就必须签劳务合同吗 签三方一定要签劳动合同吗】第六十六条，劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
就业协议以书不是劳动合同 ， 毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等 。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付 。《中华人民共和国劳动合同法》
【三方签了就必须签劳务合同吗 签三方一定要签劳动合同吗】第六十六条，劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
