劳动合同订立手续如下：
1、公布招工简章或就业规则 。
2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名 。
3、择优录取 。
4、拟定劳动合同 。
5、签订劳动合同 。
【法律依据】《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
【劳动合同订立手续有哪些 劳动合同如何订立】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
劳动合同订立手续如下：
1、公布招工简章或就业规则 。
2、劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名 。
3、择优录取 。
4、拟定劳动合同 。
5、签订劳动合同 。
【法律依据】《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 。
【劳动合同订立手续有哪些 劳动合同如何订立】已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 。
