1、绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标 。
【绩效考核的意义是什么 绩效考核的意义】2、绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，在整个绩效管理环节 ， 包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环 ， 这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程 。
1、绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核 。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标 。
【绩效考核的意义是什么 绩效考核的意义】2、绩效考核是一个不断制订计划、执行、检查、处理的PDCA循环过程，在整个绩效管理环节 ， 包括绩效目标设定、绩效要求达成、绩效实施修正、绩效面谈、绩效改进、再制定目标的循环 ， 这也是一个不断的发现问题、改进问题的过程 。
