劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位损失,包括用人单位招收录用其所支付的费用,用人单位为其支付的培训费用,对生产、经营和工作造成的直接经济损失及劳动合同约定的其他赔偿费用 。
【法律依据】
【擅自离职会有什么法律后果 擅自离职犯法吗】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 , 可以解除劳动合同 。
相关经验推荐
-
-
-
二婚才是正缘的生肖 四大断头婚,上中下三等婚姻查询表
-
-
女玩家打游戏不如男玩家?小鲁班被针对以后,真就无法翻身
-
-
-
-
-
你是我的荣耀于途结局怎么样 于途和乔晶晶结局圆满吗
-
今年英雄联盟S11神话装备的改动有点失败|LOL渴血战斧重做删除机制!腕豪蛮王地位不保,阿卡丽笑到最后!
-
-
充电器|三星Note22亮剑,4K屏+6000mAh电池,超视觉全面屏让人难以抗拒
-
-
《守望先锋2》新的ping系统会不会导致黑影太强,开发人员已回应
-
奥冬|海博士“基因美食”打造动物乐园,星神言出必行开创“蔬菜派对”!
-
《王者荣耀》公布SNK系列英雄新皮肤“夏洛特永昼”高举长剑无畏战斗
-
艾尔登法环白金之子支线任务怎么做 白金之子支线任务流程介绍
-
-