《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 。女职工在孕期不能适应原劳动的 ， 用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
女职工孕期，享有不被降低工资的权利 。即使用人单位为了照顾女职工 ， 减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低 。另外，不得降低女职工工资的这一特别规定，保护期限从女职工怀孕开始，要一直持续到女职工哺乳期结束 ， 在这期间，如果用人单位随意降低女职工工资，都涉嫌违法 。
【孕妇调岗降薪违法吗】【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 。
相关经验推荐
-
干燥综合征早期症状是什么样的 干燥综合征早期症状是什么？
-
S24全能战士诞生，控制不输张良，爆发不弱杨戬，天克伽罗被无视
-
伊莎贝拉|动漫角色真人化，女生版本颜值超高，伊莎贝拉还原度太高
-
-
-
不说再见越来越精彩了。|有底线！穆青被大小姐亲不开心反而很生气，他到底喜欢欧可欣吗？
-
-
iPhone|息屏显示？iPhone13能不能干点正事
-
克林|“克林祭天，法力无边”，像悟空这样的还有俩，都是“越级打怪”
-
一直以来国内手游领域的热度都十分高涨|虎牙举办hwc主播冠军赛，豪华阵容引发热议
-
漩涡鸣人|鸣人和老师的相处模式，跟伊鲁卡如同亲人，与自来也演绎真情！
-
-
-
帝骑|revice的帝骑装甲形态曝光，保留了品红色，还带着口头禅！
-
-
-
王者荣耀荣耀水晶抽奖攻略 王者荣耀荣耀水晶多少次必中
-
-
-
空调|看看空调常见小故障，哪些是用户自己可以快速修复的
