小伙在公司微信群质问工资绩效被解除合同公司：言论过激，严重干扰工作秩序( 二 ) _工资

对于自己的言论是否过激，唐某某表示，自己是在正常表达诉求。公司在没有通知他的情况下单方面解除劳动合同，属于违法，他要求公司能按相关规定，给予相关赔偿。
唐某某还表示，11月16日当晚和17日上午，人力资源部副总经理李某先后找他谈论离职事宜，这个过程，唐某某进行了录音。
红星新闻采访人员通过录音了解到，李某在与唐某某沟通时表示，由于唐某某违反公司规定，影响比较大，因此公司决定与他解除劳动合同。唐某某表示，自己只是在公司群里正常发出疑问，没有任何问题，自己到底违反了公司的什么制度。李某表示，“你违反《员工手册》在先。”对于具体违反《员工手册》中的哪一条，李某在录音中表示不知道。
18日，唐某某收到公司的劳动合同解除书，解除原因是“违反公司制度”，要求其前往办理离职手续，其中并未提及赔偿问题。
11月18日下午，红星新闻采访人员联系上李某。对于此事，李某称，唐某某在处理该问题上表达方式不正确，“本来工作表现就不是很好”，而且还在公司大群里言论过激，第二天来公司的沟通态度也很差。“在公司里闹，说你要把我开除，不可能。”李某评价说，“我想这种员工放在任何地方都很恼火。”李某还谈到一个细节，在他们沟通时，唐某某“随便啥子都录音，根本没办法沟通”，现在他也只能按公司正常流程和要求，去做相应处理。
【小伙在公司微信群质问工资绩效被解除合同公司：言论过激，严重干扰工作秩序】对于公司承诺涨薪，最后唐某某的绩效却被打成“C”，李某表示，绩效并不影响涨薪，是唐某自己理解错了， “只要你好好工作，有很好的工作表现，肯定是会加薪的，领导的承诺没问题。”
当采访人员询问李某“唐某某违反了公司哪一条规定”时，李某没有正面回答，只表示“这个事情没什么好说的” 。对于是否会进行赔偿，李某表示，“他可以按合法途径去维护自己的权益，到时候该有的赔偿都有。”
对于唐某某的工作情况，采访人员向一位不愿具名的同事进行了求证。该同事评价说，唐某某在工作上是没有问题的，“都完成了他的本职工作” 。但平时在生活中“比较过激” 。具体表现是什么？其表示，唐某某目前已离职，且他离职的事情全公司都知道，他不便说太多。
律师说法：
若以“违反公司规定”辞退，须有明确规定情形，否则无效
公司是否可以因员工在群里发表过激言论，以“违反公司规定”为由，与员工单方解除劳动合同呢？

中国政策科学研究会特邀研究员、太琨律创始合伙人朱界平律师表示，根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任或劳动合同无效的。

就本事件而言，若公司要以“严重违反用人单位的规章制度”为由与唐某某解除劳动合同，那么在该公司的规章制度中就要对“严重违反的情形”有明确规定，且该规章制度的产生合法、有效，否则无效。