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若公司符合解除劳动合同的情形 ， 则无义务支付赔偿金 。在公司无权解除的情况下，却要单方解除或终止劳动合同，而劳动者又要求继续履行的，用人单位应当继续履行 。劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行的，用人单位应当按劳动者工作的年限，每工作一年支付劳动者月平均工资的两倍赔偿 。
四川恒和信律师事务所邱文锋律师表示，公司应当按时发放工资，拖欠工资应当承担相应的法律责任 。本事件中，公司在群内公布解除唐某某劳动合同的信息，含有未经唐某某确认的言辞，甚至将解除其劳动合同作为惩处，涉嫌侵害唐某某的名誉权 。员工离职原因有一定私密性，公司仅可以公布某员工离职的消息用于工作沟通衔接，在未经允许的情况下 ， 不应当公布员工离职的原因 。
此外 ， 本事件中，如果与公司沟通无果，唐某某可依据《劳动合同法》《劳动法》以及《劳动争议仲裁调解法》等规定 ， 提请劳动争议仲裁，依法维权 。
律师还建议，向上沟通的渠道有很多，建议职场人在遇到矛盾时选择合适的沟通方式 。
红星新闻采访人员 章玲
编辑 于曼歌
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