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杭州劳动纠纷怎么解决 杭州劳动争议处理常见问题解答一览( 三 )

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（4） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5） 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6） 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（7） 被依法追究刑事责任的 。
14、哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金？
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：
（1）劳动者依照《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同；
（2）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（3）用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的；
（4）用人单位实施经济性裁员的；
（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因期满终止固定期限劳动合同的；
（6）因用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的 。
15、用人单位违法解除或终止劳动合同怎么办？
用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行 。劳动者不要求履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并不再支付经济补偿 。赔偿金的计算年限自用工之日起计算 。
16、哪些情况下劳动者可以与用人单位解除劳动合同？
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：
（1）劳动者与用人单位协商一致的；
（2）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（3）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 。
17、哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同？
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：
（1）用人单位与劳动者协商一致的；
（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（7）劳动者被依法追究刑事责任的；
（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

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