只不过在竞争的过程中 ， 一些家底不够殷实的公司渐渐开始掉队了 。 一名中型公司的招聘HR说 ， 他们老板经常和大牛聊得非常愉快 ， 但最后因薪资谈不拢而无法合作："公司的人才理念是追求性价比 ， 但关键人才怎么会有性价比？"
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中小团队的犹豫
当然 ， 游戏行业并不是只有大厂 ， 中小团队一样是不少人才的归宿 。 但在大环境之下 ， 后者恐怕更没有「卷」的决心和底气 。
一方面 ， 不少年轻的求职者被曾经的人才战养刁了胃口 ， 预期薪资动辄就要和大厂甚至元宇宙公司看齐 。 一位刚刚获得投资的中小团队CEO吐槽：之前被教育行业卷的时候 ， 作品和《雷锋的故事》同等水平的动画都要1.5万起步 。 "面对这种求职者 ， 中小团队只能等待他们看清局势 ， 冷静下来 。
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《雷锋的故事》
另一方面 ， 如今不少团队的估值都在缩水 ， 甚至谈好的投资也要等待大半年的打款周期 。 面对此情此景 ， 每一名创始人都会居安思危 。 比如一家曾获多家大厂投资 ， 产品也登顶过免费榜的小厂 ， 年后就做了几轮裁员 ， 把百人左右的团队砍到人数不足五十 。
而且就算拿到投资 ， 中小公司其实也不算富裕 。 年初魂世界拿到了快手的投资 ， 但CEO刘哲说 ， 由于每款产品的成本在1000万-2000万左右 ， 算了算 ， 拿到的投资也就做几款产品 。 "游戏公司在没有做出爆款之前 ， 几乎都不可能有利润 ， 即使收入翻倍了 ， 每年的资金压力依然很大 。 因为你所有赚到的钱都是学费 ， 都会投到下一个更大的项目里 。 "
在朱宇成看来 ， 对于那些手握数千万以上现金的中小团队 ， 当前的市场确实存在机会：在大厂纷纷裁员的情况下 ， 他们能接住一些优秀的人才；而且考虑到股市的震荡 ， 全现金的Package也会比大厂的股票期权更有说服力 。 至少从招聘现状来看 ， 不少初创公司的姿态依然凶猛 。
但问题在于 ， 如果他们手上的现金烧完 ， 找不到新的投资 ， 项目却没做完、没拿到版号或者不太适合海外 ， 那公司便要面临倒闭的风险 。 对此上海猎游CEO豆丁有一个比喻：当下的人才市场就像香槟塔 ， 被优化裁掉的很多人只能向下流动 ， 进入次一级的公司 ， 这也盘活了行业的生态 。 但如果下面的杯子被抽走 ， 香槟就要流在地上了 。
在这种情况下 ， 小厂做招聘更是会货比三家 。 某公司CEO说 ， 因为大厂裁员 ， 他们最近确实见到了一些资历很深的大哥 ， 但总觉得又贵又不好用 。 "可能大厂裁的是性价比不高的员工 ， 但其实小厂也很在乎性价比 ， 甚至更在乎 。 "
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结语
聊到这里 ， 相信你已经感受到了当下的人才现状：高端人才依然年薪百万起步 ， 被各大厂商争抢；可不够优秀的普通人找工作 ， 正在变得越来越难 。 不断精简的岗位 ， 不断拔升的招聘难度 ， 仍旧没有结束的疫情……在这些因素的影响下 ， 市场正在变得谨慎甚至残酷 。
没办法 ， 之前受监管政策和竞争环境的影响 ， 所有公司都在重新调整自己的战略 ， 换取更高的确定性 。 例如心动对于裁员的回应是 ， 他们准备将主要资源与业务重心 ， 投入到确定性和成长性更强的海外市场 ， 以及2022年即将上线的项目 。 点触科技联合创始人李志健也在公众号上也说 ， 公司砍项目是为了集中资源在重点产品 ， "力保在资源投入和人才密度上超过同行 。 "
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