为什么内推成了游戏人的摇钱树?
讲“求内推”这句话的 ， 已经从求职者变成推荐人了 。
文/以撒
通过内推来求职 ， 早就不是一件新鲜事了 ， 甚至已经变得相当日常 。 不过随着人才争夺越来越火热 ， 内推的制度和奖励似乎也在逐渐升级 。
「红包~下午茶→1k~10k→10k~20k→20k~50k→50k~？」
首先 ， 大多数公司在简历过审、进入面试环节都会奖励内推人数额较少的现金红包 ， 或是请一次奶茶、下午茶 。 随后 ， 如果推荐对象成功入职 ， 大多数公司会在入职和转正时各发出50%内推奖金 ， 也有部分是入七转三 ， 或是一次性付清 。
其中 ， 针对于初级~中级职位 ， 中小厂商的奖励大多在1k~10k左右 。 以莉莉丝为例 ， 他们会在面试环节发放1k元、offer环节发放1k元、入职环节发放5k元（热门岗位为10k） 。 而再往上一层 ， 数额普遍都在20k左右 ， 例如腾讯、网易的部分团队或项目 。 针对紧缺岗位 ， 奖励还会有一定程度的提升 。
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网易樱花工作室（广州）内推奖金
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当然 ， 在人才战的背景之下 ， 厂商们的极限远不止于此 。 一旦触及到高级/专家级人才的领域 ， 你就可以看到不少惊爆眼球的奖励 ， 比如飞鱼科技的一项制度：在制作人、技术总监、UE4主程等岗位中 ， 一年内累计推荐2人被录用且转正 ， 可以直接获得30万奖金 。
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但这件事的难度自然不用说 ， 一位猎头就告诉葡萄君 ， 这种级别的岗位 ， 即使是由专业猎头来牵线 ， 每年能达成的入职数量也屈指可数——运气好可能会完成3、4单 ， 如果运气不好 ， 一单都deal不了 。
或许是因为这种局面 ， 如今许多公司都已经放开限制 ， 将外推与内推一视同仁 ， 即使不是由内部员工推荐 ， 推荐人也同样能拿到“伯乐”奖励 。
像是前一阵用“百万年薪”吸引人才的黑桃互动 ， 推荐奖金就有4万元；上海沐瞳的日常推荐奖金 ， 从最低的6k元起 ， 往上依次为10k、16k、30k、60k元(大神级)；而在文章开头提到的列表中 ， 深圳一家公司甚至给出了“总监级以上年薪10%”这样的分成奖励 。
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在现金之外 ， 用实物奖励来吸引人的手段也不少见 。 这些奖励和年会上的奖品重合度很高 ， 最常见的就是京东卡、健身环、Switch ， 以及以苹果系列为首的电子产品 。
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广州光娱内推实物奖
不常见的也有 ， 比如无端科技的推荐奖励是送车 。 葡萄君查了查 ， 下图中特斯拉MODEL3的参考价是26.674-33.99万元 ， 而MODELX的参考价是77.29-99.99万元 。
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更花哨的是 ， 有些厂商还制定了积分制度 ， 将现金与能兑换实物的积分一并作为奖励 。 米哈游是个典型的例子：他们的积分被称为「米游币」 ， 每次推荐成功 ， 会在发放offer前分批发放完 ， 其发放数量大致为现金数额的两倍 ， 而与现金的兑换比例大致为20:1 。
在内部商城里 ， 员工可以以低于市面价格的换算成本 ， 用米游币兑换一些高价值奖品 。 据说其中价值最高的“绿水鬼” ， 竟然还真的有一次兑换记录 。
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市面价六位数的绿水鬼
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