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伽马数据发布游戏企业雇主品牌报告 三七互娱获评金牌雇主企业

近日 ， 伽马数据发布《游戏企业雇主品牌研究报告》 ， 分析游戏市场人才现状 ， 并就雇主品牌对人才的影响进行调查 。 同时 ， 报告还根据一系列维度评选出国内游戏市场中的金牌雇主企业、优质雇主企业 。
凭借在企业发展速度、人才培养发展等方面的亮眼表现 ， 三七互娱荣获“金牌雇主企业”称号 。
伽马数据发布游戏企业雇主品牌报告 三七互娱获评金牌雇主企业
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多维度考量游戏企业实力仅三家获“金牌雇主企业”称号
近年来 ， 游戏产业发展迅猛 ， 企业对于优秀人才的需求也在不断提升 。 为了招募更多优秀人才 ， 国内游戏企业在提升薪酬的同时 ， 也着重做好人才培养以及企业福利提升等工作 。
作为国内知名数据研究机构 ， 伽马数据从企业的发展速度、管理和晋升制度、员工薪酬、品牌影响力等维度 ， 综合衡量国内游戏收入Top30企业雇主品牌情况 ， 并通过建立数学模型选出“金牌雇主企业”以及“优质雇主企业”名单 ， 供游戏人才在选择企业时进行参考 。
伽马数据发布游戏企业雇主品牌报告 三七互娱获评金牌雇主企业
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《报告》显示 ， 此次获“金牌雇主企业”称号的综合评分均在80分以上 ， 行业仅腾讯游戏、三七互娱、莉莉丝游戏三家企业上榜 。 《报告》显示 ， 上述企业都具备发展速度快、研发投入高的特点 。
据统计 ， “金牌雇主企业”的营收规模增速接近于国内实际销售规模增速的2倍；研发投入增速方面 ， “金牌雇主企业”的增速也显著高于国内市值Top10游戏企业的平均水平 。
以三七互娱为例 ， 《报告》显示 ， 其2019年研发增速达52.6% ， 相当于平均水平的两倍多（2019年国内市值Top10游戏企业研发增速平均水平为23.32%） 。 2020年 ， 三七互娱增速达35.7% ， 也高于平均水平的25.34% 。
在企业实现快速发展的同时 ， 三七互娱核心员工的薪资也有所提升 ， 据《报告》显示 ， 两年来 ， 企业核心技术人员平均年薪增量近10万元 。
在伽马数据看来 ， 这些金牌雇主企业的“硬实力”能更好地保障人才发展机会 ， 让员工可以获得更多的薪酬以及项目参与机会 ， 并随着企业的快速发展而获得更快速的成长 。
注重人才培养体系建设为员工成长提供百万费用支持
除了企业的高速发展以及强劲研发等“硬实力”外 ， 完善的人才培养制度、企业工作氛围等“软实力”也是人才选择企业时的重要因素 。
《报告》显示 ， 游戏人才对于个人职业发展的重视程度达到8.0分 ， 仅次于薪酬福利的8.9分 ， 位列第三的则是工作氛围 ， 平均分也有7.7 。 而此次上榜的金牌雇主企业 ， 其在人才培养制度以及工作环境等方面 ， 也有着明显的优势 。
《报告》显示 ， 腾讯游戏、三七互娱均搭建起了有效的人才培养体系 ， 三七互娱从培训项目、课程体系搭建、师资力量培养和学习建设等多方面入手 ， 完善人才培养体系建设 。
据介绍 ， 对于新进校招生 ， 三七互娱引入“导师辅导责任制” ， 对其进行一对一指导；而对于在职想进行学历提升的员工 ， 企业还给予一定学费报销 。 2020年 ， 三七互娱用于支持员工自主学历提升费用支出近400万元 。
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三七互娱全球总部大厦（在建）
在工作环境方面 ， 金牌雇主企业也准备了丰富的配套 ， 如在企业办公楼设立健身区、餐饮区、休闲区等 ， 来满足员工的多样化需求 。
作为此次上榜的企业 ， 短短几年间 ， 三七互娱在中国移动游戏市场份额达到10.51% ， 位列中国第三 ， 其全球业务地域已经覆盖200多个国家地区 。 而据三七互娱近日发布的业绩预告显示 ， 企业预计今年二季度归母净利润为6.6亿元至7.3亿元 ， 环比增长468%至527.9% ， 远超外界预期 。

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