爱徒难担大任，“药神”孙飘扬被迫出山
宝哥说
如何挑选一个合适的接班人？
本文摘要：
63岁孙飘扬被迫复出 ， 接班人问题是个体困扰 ， 还是群体问题？
过去三十年 ， 孙飘扬带领恒瑞从0到1的秘密是什么？
企业家、战略家、科学家：孙飘扬的多重标签 ， 是否能给予恒瑞破局带来真正的力量？
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挑选合适的接班人是一个令人头疼问题 。
从2020年开始 ， 中国企业家群体 ， 尤其是互联网行业迎来了一波密集的创始人“退休潮”：诸如马云、黄峥、张一鸣等一众创始人 ， 毅然作别了公众视野 。
但与此同时 ， 他们都不约而同地选择了深谙公司业务的人才执掌大局 。 这一群由企业内培出来的中国特色职业经理人 ， 终于登上时代大舞台 。
保守些的传统企业创始人们 ， 随着从小培养的子女们逐渐成熟 ， 这一群年轻身影开始涌现于视野前端：无论是杨国强女儿杨惠妍 ， 还是张近东之子张康阳 ， 或者近来逐渐曝光的孙宏斌儿子孙喆一 。
一群更年轻 ， 更有活力的“企二代”摩拳擦掌 ， 逐渐掌舵起父辈们的商业巨轮 。
但不变的是 ， 从“打江山”到“治理天下” ， 时代对这群接班人的考验没有消失 ， 相反 ， 更为复杂且险峻的挑战无可避免地摆在了他们面前 。
比起从0到1的突围 ， 从1到100是一条更为曲折 ， 也更为艰难的路 。
同样的问题 ， 一年前也留给了孙飘扬和他的恒瑞医药 。
2020年1月6日 ， “研发一哥”孙飘扬宣布卸任恒瑞医药董事长一职 。 彼时 ， 孙飘扬让自己的徒弟 ， 在恒瑞履职了17年的总经理：周云曙 ， 走到了台前 。
可是 ， 孙飘扬的选择 ， 或许成为他的一大“心结” 。
仅一年半后 ， 48岁的周曙光黯然退场——上个月 ， 恒瑞医药发布公告称 ， 周云曙先生因身体原因申请辞去公司董事长、总经理以及董事会专门委员会相应职务 。
在孙飘扬的爱徒执掌恒瑞这段时间里 ， 其整体表现令股东们难以接受——恒瑞医药的市值从2021年初高点一路跌去近2000亿 ， 周云曙带领的恒瑞只用了半年 。 另一方面 ， 投资者对恒瑞医药高达35%营销投入 ， 也感到困惑 。
危急时刻 ， 63岁的孙飘扬再次出山 ， 他是否能力挽狂澜？
01
奋力跳进汹涌潮流
一切答案需要从历史中寻找 。
1990年 ， 孙飘扬做出了一个重大决定 。
那一年 ， 刚成为厂长的孙飘扬接手了连云港制药厂：这是一家收入直线下滑 ， 甚至连工人都快养不活的工厂 。 随后 ， 他决定集中所有物力人力去做抗癌药 。
受技术与投入的双重限制 ， 当时 ， 几乎很少有药厂愿意自研创新药 。 按照大众眼光：缺乏资金和技术支持 ， 孙飘扬面临的是一场失败概率远大于成功的“豪赌” ， 是一次“九死一生”的战斗 。
工人与管理层的不理解 ， 如同一座座大山压在孙飘扬面前：作为一个决策者 ， 他需要对一群人的前途和生计负责 ， 压力之大可想而知 。
但另一方面 ， 孙飘扬也明白：如果不做出改变 ， 这样一个低利润的制药厂 ， 倒闭与淘汰只是时间问题 。
“创新药研发的周期长 ， 很多药物从研发到临床到投产 ， 都要经历十年以上的时间 ， 而一旦投产 ， 它的生命周期都在几十年 ， 这是一个高投入、高风险、高回报的产业 。 ”再三权衡利弊 ， 高风险与高回报同在 ， 孙飘扬最终决定放手一搏 。
“你没有技术 ， 你的命运就在别人手里！”
90年代的某一天 ， 30多岁的孙飘扬自掏腰包 ， 大手一挥 ， 花光了所有积蓄 ， 先后以“天价”买下了VP16抗癌针剂技术 ， 以及中国医科院药研所开发的抗癌新药——异环磷酰胺的专利权 。
