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一把尺子量到底中新网西宁2月22日电(祁增蓓)2月22日，采访人员从青海省科技厅获悉，为推进科技人才分类评价机制改革，最大限度激发和释放科技人才活力，日前，该厅出台了《青海省科技人才分类评价实施方案》(以下简称《方案》)，建立健全以科研诚信为基?。源葱履芰Α⒅柿俊⒐毕住⒓ㄐ枷虻目萍既瞬牌兰厶逑? ，充分发挥人才评价的“指挥棒”作用 。
据悉，《方案》结合青海省科技人才工作性质和科技活动特点 ， 将科技人才分为“基础研究人才”“应用研究与技术开发人才”“社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才”三类，着力解决全省科技人才评价机制中存在的分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同等问题，改变了将论文、专利、项目、经费数量等与科技人才评价直接挂钩的片面做法 ， 破解唯学历、唯资历、唯论文、唯奖励以及唯帽子等倾向，合理设置和使用评价指标，避免对不同类型科技人才“一把尺子量到底”，对不同人才实行差别化评价 。
根据青海省科技人才不同领域、岗位特点，《方案》明确了品德、能力、业绩和贡献等要素的人才评价标准和指标 。对基础研究人才以同行学术评价为主；对应用研究和技术开发人才以同行学术评价为主，突出市场评价；对社会公益研究、科技管理服务和实验技术人才以同行评价、服务对象评价、社会评价为主 。
同时 ， 突出品德评价 ， 坚持德才兼备，加强对科学精神、职业道德和从业操守等评价考核，对科研诚信有不良记录、弄虚作假、学术腐败等问题的人员，实行“一票否决” 。
【一把尺子量到底】《方案》还明确了科技人才分类评价的具体方式方法和评价权重 。从强化用人单位评价主体地位、加强科研信用体系建设、继续推进人才评价政策落实、营造科技人才评价良好氛围四个方面 ， 进一步保障人才评价工作落实到位 。(完)
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