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年终奖到手可能不足40%，这个行业今年也要限薪了？( 二 )

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除了递延，“限薪令”的另一项重要内容就是要求基金经理应当将不少于当年绩效薪酬的30%购买本公司管理的公募基金，并应当优先购买本人管理的公募基金 。
对此 ， 有银行系公募人士向每经采访人员表示，该公司基金经理自购也是去年就开始执行了，要求基金经理拿出约30%的奖金来自购权益类产品 。
但不是所有的公司都步调一致 。
上述华南公募人士就明确表示，目前其供职机构并未要求基金经理自购 。上述沪上公募人士则告诉每经采访人员，由于其所在公司的基金经理收入参差不齐，因此并没有强制要求每一位基金经理都自购 。“但对于收入相对高的基金经理还是有要求，额度也在30%左右 。”
而在基金公司内部 ， 收入相对比较高的一般都是明星基金经理，这就又形成了一个悖论 。
有业内人士计算，按照奖金30%自购的要求，再叠加递延政策，一位基金经理的年终奖每年拿到手的可能只有四成，扣税后能到手的就更少了 。
也正因如此，多位公募人士在接受采访时向每经采访人员表达了对基金经理流动性问题的担忧 。上述华南公募人士坦言，行业内此前一直有传闻称基金经理的薪酬将封顶1500万元 ， 如果真确定为这一数字 ， 有可能会加速明星和绩优基金经理的流失，“所以为什么到现在还没有推动落地，或许也是受到这一因素的影响” 。
这样的担忧并不是空穴来风 。2022年明星基金经理扎堆“出走” ， 或奔私，或自立门户，或转战其他赛道 。除了可能受“限薪令”影响，一些监管新规的出台也是助推基金经理离职潮汹涌的重要原因之一，不乏明星基金经理赶在新规正式施行前“卡点跳槽” 。

年终奖到手可能不足40%，这个行业今年也要限薪了？

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2022成“公奔私”大年
离任基金经理人数再创新高
2022年市场见证了大量明星基金经理的“出走” 。
1月，公募圈“顶流”董承非宣布离职、卸任兴证全球基金副总经理，并在此后宣布加盟睿郡资产 。同样于1月份离任的华安基金原投资总监、基金经理崔莹加盟上海勤辰私募，后续易方达原明星基金经理林森也宣布加入 。3月底，上海运舟私募正式注册成立，法定代表人正是前中欧基金名将周应波 。
如果把这份名单继续扩展 ， 那么还有宝盈基金的肖肖、博时基金的葛晨、农银汇理的赵诣、工银瑞信的闫思倩、国泰基金的杨飞等一众为投资者所熟知的明星基金经理名字 。就在2023年开年，又有知名基金经理离职的消息传出 ， 原恒越基金权益投资部总监、总经理助理高楠离任 。
根据Wind数据，近几年随着公募行业快速发展 ， 基金经理的离职数量也在逐年攀升，2021年首次超过300人，2022年则达到325人、涉及132家公司，创下新高 。
综观这些明星基金经理离任后的去处，不外乎两大方向：一是自立门户设立私募基金或加盟成熟私募平台，二是跳槽去其他公募基金 。相比之下，“奔私”明显是大家更热衷的一个方向 。
有业内人士告诉每经采访人员，私募基金的管理及激励机制都更为灵活，对于基金经理的吸引力也是毋庸置疑的 。而公募薪酬改革还在不断推进，尤其是“限薪令”的逐步落地实行，或许是加速明星和绩优基金经理出走的一项重要因素 。
事实上，近年来为了“留人” ， 公募基金公司也不吝祭出大招 。
上述北京公募人士就表示，不论奖金递延还是要求自购，每家公司肯定都是希望能借此留住人，“递延奖金是公司对符合条件并能够长期为公司提供服务的人员采取的一项具有递延性质的激励措施 ， 是提高职工忠诚度的一项物质手段” 。除此之外，为了吸引和留住人才 ， 也有不少公募基金公司采用了股权激励政策、“绩优则仕”提拔明星基金经理担任公司高管等方法 。

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