年终奖到手可能不足40%，这个行业今年也要限薪了？ _奔私

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2022年整个金融业的限薪备受市场和投资者关注，近日又有市场消息称，公募基金行业的限薪令今年要开始实施，并且可能先从银行系基金公司开始。
对此，有公募人士向《每日经济新闻》采访人员透露，公募行业限薪其实已在进行中，有的公司从去年就已经开始执行奖金递延3年；另外，行业里有公司从去年起就要求基金经理拿出奖金的约30%来自购权益产品。有业内人士据此计算，一位基金经理的年终奖每年拿到手的可能不足四成。
“具体的标准肯定不一样，每家公司都要按照要求做出绩效方案来推进。国企股东背景例如银行系的基金公司可能先推行的比例比较高，而一些相对市场化的、个人系的公司就没有那么快了。”有行业内部人士指出。
不过多位接受采访的公募人士都表达了对于基金经理流动问题的担忧，尤其是明星基金经理的流失。值得注意的是，2022年公募行业确实掀起了一股奔私的高潮，不少明星基金“卡点跳槽”也一度引发关注。

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高管绩效薪酬递延支付成常态
国企背景公募“走在前列”
2022年，公募行业拉开限薪大幕。5月，多地监管部门通知各公募机构要在月底前报送薪酬机制方案，其中很重要的一项就是抑制薪酬过高、增长过快、少数冒尖等情况。6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，对薪酬结构、薪酬支付、绩效考核、薪酬内控管理等方面提出了具体要求。
根据该指引要求，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%，并且各家公司应当在2022年12月20日前对现有绩效考核和薪酬管理工作进行调整和完善。
一位沪上公募负责人介绍，该公司主要是部门总监级别及以上的管理层和部分投研员工递延，“其实前几年我们对基金经理就执行浮动薪酬递延发放的方式了，之前奖金是三年内按照7：2：1的比例来发，没有说一次性发放浮动奖金，现在比例上可能有一些调整” 。
另据每经采访人员了解，有银行系公募的部门总监级别人员去年年终奖发放的比例为40%，剩下60%则将在未来三年按比例发放；普通员工的奖金同样是发放了40%，但下半年会将剩下的60%统一发放。如果中途离职，则意味着还没发的奖金也“泡汤”了。
“今年不知道会不会全员递延。”一位银行系公募人士表示。也有华南公募人士表示“高管奖金确实递延了，普通员工并没有” 。
对此，一位北京公募人士坦言，很多公司内部其实都有了限薪的相关规定。“比如递延，就算是全员递延，那也一定是会分的，管理层递延的比例更高、时间更长。在推进方面，国企股东背景例如银行系的基金公司先推行的可能比例比较高，而一些相对市场化的、个人系的公司就没有那么快。”

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年终奖至少30%买本公司管理基金
【年终奖到手可能不足40%，这个行业今年也要限薪了？】每年到手奖金或不足四成