谷歌突然收紧绩效考评！要裁员不明说，CEO被员工开会「围攻」( 二 ) _谷歌

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很简单，既然说要裁员，怎么还在大量招人？
截至今年第三季度，谷歌一共雇用了186779名全职员工，外包合同工的数量也差不多是这个数字。
最近关于GRAD的文件还说，谷歌将继续关注奖金、薪酬和股权，并预计「在整体上的人均薪酬有所提升」。一份文件还指出，该公司仍计划在市场价格的前5%至10%范围内支付薪酬。
全体员工大会，高管饱受围攻
根据CNBC获得的会议音频，在该公司12月8日举行的最近一次全体员工会议上，许多热门问题中都提到了年终绩效评估的压力。一些员工认为，领导层在处理员工人数方面的问题上不够透明。
比如说，管理层突然给中层管理人员发通知，要求他们对一部分手下员工强制要求签到。这种「突然袭击」式的政策变动，引发了很多员工的不满。
「为什么谷歌在截止日期前几天向一线经理发出通知，要求让一部分员工签到？」一名员工问道。
「很多类似要求的通知似乎都是最后一刻发过来的，造成了很多困扰和愤怒。」另一位员工问道。「只有两周的时间来纠正方向，这怎么会得到什么有用的反?。咳绾畏乐拐庵智榭鲈谖蠢捶⑸俊?
「这个过程很混乱，越来越成为员工的压力和焦虑的原因，特别是考虑到目前的经济形势和围绕裁员的传言，尤其加剧了这种焦虑」，另一个热门员工问题中这样说。
本月早些时候，CNBC报道说，一些员工开始收到「支持检查」，这往往与年底最后期限前的最后几天的业绩评级有关。他们还说，高管们在最后几天改变了评级程序。

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谷歌的首席人事官菲奥娜-西科尼(Fiona Cicconi)承认这种做法存在不妥，在最近的一次全体员工会议上，她简要承认了GRAD中存在的问题。
「在审查周期的最后进行这类规则变动确实不够理想，我们知道人们需要时间来吸收反馈并采取行动，"Cicconi承认，谷歌人应该有足够的时间来纠正方向。
一些员工还问高管，他们是否有下发了某种「配额」，将固定比例的员工安排进较低的业绩评分类别中，以方便在2023年削减员工数量。
高管们否认了这种猜测，但似乎并没有说服员工。
还有一个问题要求公司澄清关于裁员的传闻。
「整个行业的裁员一直是影响员工们的一个话题，这个问题提高了工作中的压力、焦虑和倦怠情绪，在这个问题上没有任何官方消息，这引起了更多的担忧。公司什么时候会解决这个问题？」

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但高管们基本上回避了直接回答这些问题。CEO皮查伊一直说他「不知道未来会发生什么」。
他表示，「我们一直在努力做的是，试图优先考虑我们可以做的事情，这样我们就能更好地抵御风暴，无论未来会发生什么，我们真的不知道未来会发生什么。
所以不幸的是，我不能做出前瞻性的承诺。但作为一个公司，我们在过去的六到七个月里一直在计划做所有艰苦的工作，试图尽可能地通过这种方式来应对。这就是我现在所能说的。」
知名论坛爆料，裁员传闻升级
最近，知名论坛一亩三分地的网友突然爆出消息称「在谷歌NYC Office看到有BCG（Boston Consulting Group，波士顿咨询公司）的人」。