低于上一年本市标准职工月平均工资60%算的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;
高于上一年本市职工月平均工资3倍以上什么时候的，休产假期间的工资标准，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算休产;
本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工工资标准月平均工资计算 。
（2）生育津贴领取新的要求是什么？
大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间（一般是12个月），而且部分地区连补缴都不算连续缴纳 。还要求在一定时间内申领生育津贴，过期就领不到了 。
可以说这个标准是非常严格了 。
但是，近年来，多地都在降低享受生育保险的连续参保门槛，以及延长可生育津贴基本工资领取时间，休产假工资什么时候发放 。其中广东最新规定享受待遇假期不再受参保满一年期限制 。
（3）生育津贴怎么领？
生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的 。
有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放 。
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三期女员工应该怎么管理新规定？
所谓“女职工三期”是指：女职工孕期、产假期、哺乳期 。
根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资孕妇，或者解除劳动合同；女工怀孕和哺乳期间，单位不能安排过强劳动和禁忌劳动，不能延长劳动时间；怀孕7个月以上和哺乳女工，不得安排夜班 。
国家对女职工“三期”有明确的法律保护，在管理实务中，企业常碰到孕期女职工常请假、“泡病假”、消极怠工发甚至是不出勤的情形，企业往往会陷入“想管不敢管”的困局，那企业应该怎么办呢？
一、员工隐瞒怀孕入职，怎么办？
方法一
通过简历和面试了解她是什么时间结的婚，是否处在要一个备孕的年龄，是否有怀孕的打算等 。如果是特别优秀的员工，企业也不妨也破格录用，因为她给公司创造的价值远远超过为她支出的成本 。
方法二
可以通过入职体检来判断女员工有没有怀孕或者有没有怀孕的打算，孕妇休产假工资发放标准，休产假工资发放标准2023 。
比如：如果她怀孕了，一些体检项目她是不会什么时候去做的 。HR可以据此来判断和沟通候选人是否有怀孕的打算，休产假工资怎么发放 。另外，入职产检应当作为录用考核的环节之一，不宜在决定录用后才安排体检 。
对于录用后不久即怀孕的女员工，建议企业把试用期用满，用足够的时间来处理这件事 。
我们也要考虑劳动法：这个员工是不是我们需要的人才？或者即使她怀孕了，能否继续给公司创造价值？如果是能够继续给公司创造价值，那么我们可以如期让她转正 。
如果是一些不是那么重要的岗位，那她怀孕了对企业也没有太大的用处，这样我们可以按照杭州《劳动合同法》第三十九条第一款：“试用期间证明不符合录用条件”来解除劳动关系，休产假后工资发放标准 。
在此，笔者需要澄清一下：《劳动合同法》第三十九条杭州第一款“不符合录用条件辞退”的条款与三期女员工不得违法辞退的相关条款并不矛盾 。
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