2022年产假是158天还是98天休产假工资发放标准 _标准

休产假工资假期发放标准每月

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产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何期间领？三期女员工应该如何管理？

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2022最新版产假标准

2021年2022年各地逐渐间的修改《人口计划与生育条例》，增加了婚假&产假&陪产假的天数，休产假工资怎么算，具体可以查看下表：

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产假、产检假等相关假期怎么休？

先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？

这些假期可以分为两类，一类是必须享受2023的假期，单位无权剥夺工资，2022年产假是158天还是98天，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。
【2022年产假是158天还是98天休产假工资发放标准】

一、必须广州享受的假

产假：产假的天数是98天+各地奖励天数。

相关新规定法律规定：

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：
女职工生育享受2022年98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产前检查假：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益。

相关新规定法律规定：

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：
怀孕女孕妇职工在劳动时间内发放进行产前检查，休产假期间有工资吗，所需时间计入标准劳动时间

产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得发安排夜班劳动。

关于产前假的规定每个地区广州有所不同。

相关新规定法律规定：

广东省实施全额《女职工劳动保护特别规定》办法第十条：

在女职工怀孕期间准是，用人单位新应当遵守以下规定：

女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常产假劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班98天劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。

哺乳假：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，休产假期间发放的工资标准，每次30分钟，也可合并使用。

相关新规定法律规定：

《女职工98天劳动保护休特别规定》第九条规定：
用人单位应当在每天的劳动时间内为98天哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、如算工作许可，单位同意，可以请158天的假

产前假：怀孕7个月广州以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

这里仅限新于部分地区，具体可查看当地规定。

相关新规定法律规定：