子女陪护假
独≤15天
非独≤7天
职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假 。职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天 。
工资2022照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪 。
《贵州省养老服务条例》（2021）第六十五条
26
云南
婚假
16至18天
在国家规育儿定的婚假外增加婚假15天 。
未明确 。
《云南省人口与计划生育条例》（2018年2020年）第二十二条
产假
158天
除按照国务院《女职工劳动保护特别规定》休假外，女方延长生育假60天 。
男方护理假
30天
男方给予护理假30天 。
子女护理假
独20天
非独10天
老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应当支持护理照料，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间 。
享受与正常工作期间相同的工资待遇 。
《云南省老年人权益保障条例》（2019）第二十四条
27
西藏
婚假
8至10天
干部、职工实行晚婚者增加婚假一周2022年，一方晚婚一方享受 。
未明确 。
《西藏自治区计划生育暂行管理办法（试行）》（藏计育字[1992] 第06号）第二十五条
产假
1年
符合法律法规生育子女的，女方每胎享受一年产假（含法定产假） 。
期间夫妇双方工资待遇不变 。因工作原因未能休满产假的，用人单位应当给予适当的补贴 。
《关于调整西藏自治区干部职工两孩生育待遇的通知》（藏卫发［2017］237号）第三条
男方护理假
30天
配偶享受三十天护理假（不包括在年度休假内） 。
期间夫妇双方工资待遇不变 。
28
陕西
婚假
11至13天
在结婚登记前参加最新婚前医学检查的，在国家规定婚假的基础上增加假期十天 。
职工在婚假、产假、护理假和育儿假期间按出勤对待，享受2022相应的工资国庆、福利待遇 。
《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》（2021）第四十七条
产假
158天
168天
三孩+半年
在法定产假的假基础上增加产假六十天 。女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天 。女职工生育三孩的，再给予半年奖励假 。
男方护理假
15天
20天
三孩+15天
给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天，上海产假多少天 。女职工生育三孩的，其配偶增加护理假十五天 。
育儿假
≥30天/人
在子女一至三周岁期间，每年给予父母双方各不低于三十天的育儿假 。
子女陪护假
≥15天
独生子女父母单方年满六十周岁的，给予其子女每年不低于十五天的陪护假 。
按出勤对待，享受2022相应的工资国庆、福利待遇 。
《陕西省人口与计划生育条例（修订意见稿）》（2021）第五十八条
29
【上海陪产假多少天2022 上海陪产假多少天】甘肃
婚假
30天
可以享受婚假三十日，上海陪产假多少天2022新规定 男 。
职工在婚假、产假、护理假、育儿假、陪护假期间，其薪酬、福利待遇不变 。
《甘肃省人口与计划生育条例》（2021）第十八条
产假
180天
女方享受产假一百八十日 。
男方护理假
30天
男方享受护理假三十日 。
育儿假
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