【格力电器|日经：台积电美国工厂人才招聘将面临与英特尔的激烈竞争】
图源：日经
集微网消息 ， 台积电美国工厂正在面临人才招工的严峻挑战 ， 将在当地紧张的劳动力市场与英特尔展开竞争 。 此前 ， 该工厂已因施工延误导致原本计划在9月左右开始进驻设备的进程推迟到明年第一季度 。
据日经亚洲报道 ， 美国正处于几十年来最紧缺的劳动力市场 ， 而台积电美国工厂所在地、夏季平均气温38摄氏度的亚利桑那州一直难以招到足够多的建筑工人 。 而除了建筑工人外 ， 台积电在招聘娴熟的技术人员和工程师上也面临挑战 。
总体而言 ， 半导体制造业并不是美国最具魅力的科技行业 ， 尤其是与苹果、Facebook或谷歌等面向消费者的公司相比 。 几十年来 ， 芯片制造一直被外包给亚洲 ， 这是一条许多美国人甚至都没有听说过的职业道路 。
这意味着即便是本土重量级企业英特尔也必须努力吸引申请者 。 其中一种方法是与当地大学建立密切联系 ， 尤其是亚利桑那州立大学（ASU） ， 英特尔是该校学生的头号雇主 。 ASU的工程学院是美国最大的工程学院 ， 有近27000名学生 。
相较而言 ， “（台积电）吸引学生更具有挑战性 ， ”该学院院长Kyle Squires表示 。 鉴于该校与英特尔之间的悠久历史 ， 以及在英特尔工作的大量学生和校友 ， “（学生之间的）非正式网络开始真正发挥作用 。 ”而台积电才刚刚开始与学生建立这种关系 。
有迹象表明 ， 台积电已经在为这种竞争做准备 。 消息人士表示 ， 该公司在亚利桑那州最初的招聘计划是主要在美国本土招聘 ， 并将新员工送往中国台湾接受约一年的培训 。 但在意识到在美国找到足够的合格员工是多么困难后 ， 该公司决定在中国台湾也开始同步招聘 。
台积电一位发言人表示:“台积电正专注于为亚利桑那州晶圆厂在美国本地招聘员工 ， 包括技术人员 。 ”这位发言人补充说 ， 在过渡期间的前两三年 ， 芯片制造商确实计划从中国台湾派遣少量技术人员到美国的新工厂 ， 这是“我们的常见做法 ， 不是什么新鲜事” 。
目前 ， 台积电的人力资源团队正与大学和当地社区学院不断磋商 ， 以探索更多合作伙伴关系 ， 在该地区建立人才渠道 。 大凤凰商会（Greater Phoenix Chamber）首席创新官Jennifer Mellor表示:“我认为 ， 台积电真的在努力让自己在人才市场上出名 ， 他们实际上在尝试与不同的教育合作伙伴建立联系方面做得非常好 。 ”
台积电也提供有竞争力的薪资 。 根据日经亚洲对人力资源机构的采访 ， 来自当地顶尖学校的新工程师有望获得约200万新台币（合6.77万美元）的起薪 。 但问题是 ， 在美国 ， 6.7万美元并不是一个令人瞠目的数字 。
根据招聘平台Glassdoor的数据 ， 台积电在美国雇佣的工程师平均年薪约为11.8万美元 。 英特尔的平均薪资甚至更高 ， 有望超过12.8万美元 。 更糟糕的是 ， 许多硅谷公司也瞄准了同样的毕业生 ， 并提供了高得多的薪酬 。 根据在线招聘平台Hired最近的一份报告 ， 2021年美国软件工程师的平均年薪为15.6万美元 。
特斯拉、戴尔和西门子的关键连接器和电缆供应商BizLink董事长Roger Liang表示 ， “在美国 ， 工程师和技术人员存在大量严重的人员短缺 。 我们的客户也面临这样的劳动力短缺 。 ”
中国台湾一家芯片开发商的高管也称 ， “为什么高通、英伟达、英特尔和AMD都希望扩大在中国台湾和印度的工程团队？因为他们在美国也很难找到足够的合格员工 。 ”
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