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能和互联网抢人才的，只有卷烟厂( 二 )


制造业不如互联网 ， 互联网不如卷烟厂
最近一段时间 ， 互联网大厂动作频频 。 先是京东宣称要用两年时间 ， 将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪 ， 随后腾讯、快手、美团都表示取消大小周 ， 小米呢？则直接授予3904名员工共计7023万股奖励股份 ， 人均奖励约47万港元（约合39.29万元） 。 因此 ， 年轻人争相涌入互联网大厂 。
但是要跟烟草公司比起来 ， 互联网大厂似乎都略逊一筹 。 一位在某5线城市烟厂一线工作的985计算机本硕毕业生在网上求助 ， 称自己年收入到手18万左右 ， 现在手拿互联网算法和微软的两个offer ， 想跳槽 ， 可是家里人根本不同意他从卷烟厂辞职 。
纵观十多年来高校毕业生的就业倾向 ， 每一轮经济变化都带来新的改变 ， 而传统产业、互联网行业以及体制内经济之间的较量和发展 ， 通常也因人才的流向而发生变化 。
能和互联网抢人才的，只有卷烟厂
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根据猎聘发布的《中国人力资本生态十年变迁白皮书（2011-2021）》显示 ， 从过去十年猎聘平台上的公司需求指数排名前十的情况来看 ， 2011、2012年以各类传统行业的公司为主 ， 2013年上榜公司比较多元化 ， 前十公司涵盖了矿业、投资、汽车、通信、互联网、教育等领域 。 直至2014年 ， 阿里开始登上人才需求指数榜单第一 ， 此后至2020年连续几年基本上都是位居前列 。
而其他互联网头部公司如腾讯、京东、美团、字节跳动等 ， 也在2015年之后纷纷跻身前列 ， 且从2011年到2020年企业发布的招聘薪资来看 ， 互联网公司薪资整体处于逐年增长的态势 。
互联网公司对人才的吸引力增大 ， 而这一时间 ， 几乎和传统制造人才流失加剧的时间吻合 。 2014年 ， 北京市人社部门数据显示 ， 2014年上半年 ， 软件及IT产品研发人员、工程设计人员等专业技术人员缺口最大 ， 为11.3万人 。 从净增岗位数量看 ， 制造业居首位 ， 用人需求约11.84万人 ， 占全部净增岗位的21.3％ ， 尤其是技能型人才 。
在一些制造业较为发达的城市 ， 仅深圳一地 ， 2013年高技能人才缺口达30万人 ， 建筑工程师、通信工程师等工科人才奇缺 。
究其原因 ， 很多工科人才逐渐流向了金融、互联网等领域催生的新兴岗位 ， 而这种情形大大限制了人才流失一方的行业发展 。 比如我们心心念念的芯片制造 ， 早前芯片行业人员流失不仅对外 ， 而且对内 ， 对内转移到互联网、IT甚至是金融领域 ， 几乎成了相关专业毕业生选择就业方向的一个热衷选择 。 由现在的技术差距可看 ， 这和当初人才流失不无关系 。
不过现在似乎也轮到互联网被“抢”了 。 根据去年猎聘发布的《2020年2月互联网从业者求职报告》显示 ， 2020年2月 ， 有投递行为的互联网行业从业者 ， 开始出现向传统行业、大型企业倾斜的趋势 ， 最关键的是 ， 互联网从业者追求稳定的心态更趋于明显 。
这也是为什么高校研究生争着抢着去卷烟厂当一线员工的原因 ， 互联网中年危机焦虑、加班文化盛行、裁员一波接一波 ， 再加上近来逐渐收紧的政策监管 ， 整个互联网经济似乎进入一个动荡期 。
从体制外“卷”到体制内
在互联网当前的语境下 ， 我们用内卷来形容停滞不前的状态 ， 也用来比喻自己全部的努力不过是一种无意义的自我消耗 ， 但在体制内 ， 内卷或许反而是正向的 。
比如烟草公司 ， 虽然河南中烟招聘研究生到流水线上去卷烟 ， 向外界透露了高学历人才之间同样内卷的现状 ， 但是要知道在以往 ， 即使是这些名校高材生想卷也不一定能卷进烟草公司 。 长期以来 ， 烟草公司特殊的垄断性地位及产品特点 ， 使得烟草行业自有自己的一套市场运行规则 ， 相对地 ， 这一行业的人才流动也不受市场影响 。

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