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能和互联网抢人才的，只有卷烟厂( 三 )


能和互联网抢人才的，只有卷烟厂
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而如今烟草公司逐渐向外招聘 ， 尽管门槛高了些 ， 起码给了外部人才流入烟草系统的机会 ， 一定程度上提升了体制内的竞争 。
其实从人才流向的变化可以看出 ， 体制内走向内卷或许是必然的 ， 更确切地说 ， 体制外卷得越厉害 ， 更多的人越会涌向体制内 ， 从而也导致体制内内卷 。 从2018年开始 ， 资本逐渐收缩 ， 许多毕业生或互联网人已经开始悄悄往体制内跑 ， 尤其是疫情过后 ， 倒闭、裁员、降薪…多少公司员工受到影响 ， 这时人人都感受到了体制内的好 。
比如前段时间 ， 北大硕士、嘉实恒生科技ETF基金经理高峰 ， 考公上岸做了公务员 ， 然后从基金公司辞职 。 而在脉脉上 ， 讲述自己从互联网大厂成功上岸的更是大有人在 ， 一位蚂蚁金服前员工曾详细分享了自己“上岸”后的幸福感、家庭、精神状态、薪资情况 ， 引发热议 ， 也触动了不少本来就在犹豫的人 。
据脉脉调查的一份2020年人才吸引力报告显示 ， 尽管IT互联网是人才净流入最多的行业 ， 但互联网行业的整体幸福感却垫底 。
从体制外流入体制内 ， 或者从体制内流入体制外 ， 说到底都是个人择业的自由 ， 但不得不承认 ， 随着人才流动的变化 ， 体制内外的矛盾感和对立性似乎更加明显 。 在脉脉上 ， 一面是大厂员工想上岸 ， 鼓吹体制内的幸福 ， 另一面大量体制内员工自嘲买房负担压力大 ， 羡慕大厂的高薪 。 原本体制内外“各自安好” ， 现在倒变成了集体宣泄 ， 暴露出更多的焦虑和质疑 。
就像烟草公司 ， 烟草公司过高的薪酬 ， 确实可以让烟草行业集聚更多的人才 ， 可是这种吸引力的背后是烟草行业常年不变的垄断地位和难以想象的暴利 。 不是说公司给的起高薪 ， 就证明其薪酬体系没有问题 。
而且正如很多网友内心共同的疑问：父母千方百计培养出来的研究生 ， 就为了干这活儿？
人往高处走 ， 水往低处流 ， 如今带着名校光环的毕业生却不得不往下走 ， 用经济学人士的话来说 ， 一旦高端行业的扩张速度跟不上劳动力的供给速度 ， 就注定会有人被挤到下一个层级 。 现在很多行业正恰逢劳动力增长而企业发展受挫 ， 未来或许劳动力过剩还要持续很久 。
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