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性骚扰暗河里的溺水者：老板Pua?骚扰，同事劝我格局大点

性骚扰暗河里的溺水者：老板Pua?骚扰，同事劝我格局大点
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采写／万天南、陈纪英
编辑／陈纪英
花名曲一的阿里前男员工王成文 ， 涉嫌性侵女同事的新闻 ， 已经刷屏刷网了数天 。
汹涌的愤怒之情不仅来自外部 ， 内部员工的质疑也如滔滔江水 。 内外舆情如此火热 ， 不仅仅在于施害人的嚣张和无耻 ， 还在于阿里组织体系的冷漠与迟钝 。
被忽视的职场性侵与性骚扰可能不止于阿里 ， 大多数受害者可能因为自身的胆怯最终息事宁人 ， 或者因为公司的冷漠不得不忍气吞声 。
074职场女性法律热线曾在2018年发布了《中国职场性骚扰调查报告》 ， 报告显示 ， 超过七成的女性和超过两成的男性 ， 经历过职场性骚扰 。 而在遭遇过职场性骚扰的人数中 ， 最近一年内有此遭遇的人数逼近八成 。
性骚扰暗河里的溺水者：老板Pua?骚扰，同事劝我格局大点
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其中 ， 职场性骚扰的实施者八成都是男性 。 女性遭遇的职场性骚扰82%也都是来自男性 。
职场性骚扰如此普遍 ， 是因为权力和欲望苟合在了一起 ， 《纸牌屋》里Frank潜规则Zoe时说过一句话：Everything is about sex except sex itself. Actually, sex is about power 。
但反性骚扰机制却普遍缺失 ， 前述调查报告中 ， 九成受访者表示单位没有建立专门的反性骚扰机制 ， 此次阿里巴巴事件中 ， 女员工再向公司举报之后 ， 迟迟没有得到反馈 ， 也与此有关 。
涉嫌被猥亵被性侵的阿里女员工 ， 不是第一个受害者 ， 可能也不会是最后一个受害者——阿里已经亡羊补牢 ， 处理了当事人 ， 配合警方调查 ， 并筹划建立反骚扰机制 ， 但职场性骚扰的暗河不止流经阿里 ， 如何搭建完整的救济保护机制 ， 这一命题还没有答案 。
《财经故事荟》采访了所谓遭遇性骚扰的职场人士 ， 以及参与处理性骚扰案子的相关Hr ， 来展示这个隐蔽角落的冰山一角 。

老板边PUA边骚扰 ， 同事劝我“格局大点”

90后 北京 广告公司白领
被老板骚扰之后 ， 我第一次有点恨自己是个女生 ， 如果我是个男性 ， 是不是就可以潇洒自如 ， 可以在职场把酒言欢？！
当时我刚来公司没多久 ， 跟老板一块去出差 ， 最初觉得他很亲切 ， 问我年轻人是不是爱追星 ， 然后就貌似很随意地说他很喜欢某个女明星 ， “你长得很像她 。 ”
我心里一阵不适 ， 然后有意透露我有男朋友 ， 对他也冷淡了不少 ， 尽量绕远一点 。
这趟出差回来之后 ， 他找我谈话 ， 批评我是不成熟没有主见的小女生 ， 不堪重任 ， 随后 ， 我就被边缘化了 ， 虽然不被重用有点失落 ， 但觉得保持安全距离也不错 。
两个月后 ， 老板突然指示我 ， 一周后要和他一块出差 。 出差前 ， 老板找我谈话 ， 指出了我工作中的问题和个人能力的短板 。
我当时觉得老板说得都很有道理 ， 作为一个新人 ， 我确实不够专业不够老练 。 老板毫不留情的批评 ， 也让我深陷严重的自我否定和自我怀疑之中 。
谈话的最后 ， 老板看似很贴心的安慰我 ， “你可以信任我 ， 我可以带你往前走” 。
出差当天 ， 在机场值机时 ， 老板突然提议要给我升商务舱 ， 和他坐一起 。
当时我心里很惶恐 ， 下意识拒绝了 。
老板坚持说 ， 他一个人坐商务舱太无聊 ， 我推辞不过只好同意了 。
接下来的几天 ， 他一直表现得和我很亲密 ， 吃饭时要帮我擦嘴 ， 还在我面前讲黄色段子 。
最开始我唯唯诺诺 ， 最后实在忍不了了 ， 就很委婉地提示老板 ， “您别这样 ， 我很尴尬” 。

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