这位女孩的身份是实习生，岗位是销售部门助理。
平时销售部门经常在一起吃吃喝喝，也会拉上女实习生。其中一位公司销售大拿，每次饭局都对实习生劝酒灌酒，言语也很轻浮孟浪，明里暗里提醒实习生，做销售就是要能放得开才行，还会趁机对她搂搂抱抱。
一个月后，实习生不堪其扰，以“性格太内向”为由，主动提了离职。细问之下，我才发现女实习生被性骚扰了还不自知。
我随即找到销售总监沟通，他不以为然，还说那位销售大拿一个人完成部门一半的业绩，要求我别处理他， “就是一起唱个歌，拉个手，大家起个哄，开个玩笑，有啥大不了的，你别大惊小怪了！”
我虽然对销售总监的敷衍十分不满，可是当事女孩只想息事宁人尽快离岗，不愿意配合追究这位销售大拿。
我私下很想劝告女孩主动维护自己的权益，但一方面这不符合公司利益，另一方面女孩也没有实锤证据，我只好为她办理了离职手续，提醒她以后要学会保护自己。
经过我的观察，发现职场性骚扰的受害者，多是刚入社会的职场萌新，比较单纯，也不懂得保护自己。
我的建议是女孩子被骚扰后，一定要大声说出自己被性骚扰的事实，注意留存证据，索要合理补偿，必要时可以报警，或者网上曝光。

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我呆过的公司，没有一家足够重视职场性骚扰，公司大老板判定性骚扰是否严重，不是看具体的骚扰行为，是看后果，要是受害人报警了或者网曝了，可能才会引起公司重视。
因此，大部分时候，施害者没受到应有的惩戒，受害者也没获得应得的补偿。

保留实锤证据，骚扰我的副总被公司除名

卡卡 90后房地产行业员工
我的性格大大咧咧，从来没想到，自己也会成为性骚扰的受害者。
骚扰我的是我所在分公司的副总裁。
本来我和他交集很少，后来因为对接一个项目，接触才多了起来。副总四十多岁，平时看起来很有亲和力，也从不摆架子，我最初对他印象还不错。
那天晚上，公司大部分人已经下班了，我的活儿没干完，继续留在公司加班。
然后就被这位副总叫到办公室，说要对齐一下方案。

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我打开电脑给他讲方案时，他挪到了我身后，弯下腰和我一起看PPT 。他的脸就在我身后右上方，离我很近，我着急搞定方案，也没怎么在意。
过了一会，他突然把手搭在我肩膀上，我身体一激灵，还没想好怎么应对，他的手就滑了下来。
我一点没迟疑，站起来打开他的手，就走出了办公室，然后心里盘算，不能放过这个人。
当晚回家后，我几乎熬了个通宵，查询了关于性骚扰和猥亵的法律条文。
第二天，我先在微信上试探副总，描述了他对我的骚扰行为，然后说“X总，您昨晚吓到我了” 。
不出所料，这位副总开始辩解说自己不小心触碰到我，表示抱歉等等。
有了微信聊天，我直接发投诉邮件给分公司老大，然后声称我准备报警，并保留好了衣服，准备去让警方验指纹——但其实，我心里没底儿，不知道衣服上能不能验出来指纹，这么说也是给自己壮胆。
当天下午，分公司老大和副总裁就过来找我谈话，问我能否私了，谈话过程我也偷偷录了音，成了我的又一项证据。