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百度、阿里、腾讯、字节齐下场，大厂“抢人”哪家强？

文 | 曾响铃
来源 | 科技向令说
挖人不如抢人 ， 抢人不如自己培养人 ， 互联网大厂的“招人观”开始变了 。
日前 ， 互联网大厂掀起一波校招“抢人”大战 。 百度、阿里、腾讯、美团、字节跳动、小米等各大互联网企业接连下场 ， 不少企业打出“史上最大规模校招”的旗帜 ， 开始招兵买马 ， 好不热闹 。
另一边 ， 则可能是“互联网大厂不香了”、“史上最难就业季”等热词还在网络上不断刷屏 。 两者放在一起 ， 颇觉魔幻 。
互联网大厂疯抢毕业生的背后 ， 究竟有哪些思考和逻辑？各大厂在秋招方面又有哪些异同？面临更多机会的准毕业生们 ， 是否还应该继续选择大厂？
秋招也“内卷” ， 大厂抢人花样多
相比去年 ， 今年的互联网大厂秋招更“卷”了 。
8月12日 ， 百度宣布正式启动2022届校园招聘 ， 共开放技术、产品、设计、政企解决方案、专业/职能五大类型岗位,计划发放8000余个offer ， 开启了公司史上规模最大的校园招聘 。 这也是今年秋招规模最大的互联网大厂之一 。
百度、阿里、腾讯、字节齐下场，大厂“抢人”哪家强？
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与百度秋招规模相当的是字节跳动 ， 就在同一天 ， 后者也正式启动2022届秋季校园招聘 ， 并提供8000个就业岗位 ， 较其去年秋招6000人的规模同比增长30% ， 同样创历史新高 。
同一天 ， 同样的招聘规模 ， 可见这场秋招有多卷 。 而跟百度、字节跳动一样 ， 阿里、腾讯、美团、京东、小米等互联网大厂也不甘人后 ， 纷纷下场 。
其中 ， 比两者规模稍小的是腾讯 。 据了解 ， 腾讯今年秋招预计将发放7000个offer ， 相比去年增幅超40% 。 阿里目前没有明确指明招聘规模 ， 但有媒体报道称这也是其史上规模最大的校招 ， 共开放113种岗位 ， 其中45种岗位首次招聘应届生 。 同时 ， 有了解美团的人士称 ， 今年美团计划的校招规模相比去年的3000个就业岗位大幅增长 。
至此 ， BAT和TMD新老六大互联网巨头 ， 除滴滴外 ， 都正式开启了各自史上最大规模的秋招 。 这当然不是全部 ， 如京东称 ， 2022年应届生岗位需求较去年需求增加30% 。 而小米也开启了其成立11年来最大规模的校园招聘 ， 将首次突破5000人 。
百度、阿里、腾讯、字节齐下场，大厂“抢人”哪家强？
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纵观各大互联网大厂的秋招 ， 总结起来有三大特点：
第一 ， 扩规模 ， 这个不用多说 ， 如此多的史上最大规模就说明一切 。
第二 ， 多元化 。 比如阿里的113种岗位中 ， 有45种岗位首次招聘应届生；百度相比去年新增芯片开发、整合营销、业务研究与分析等大量岗位；并在北京、上海、深圳之外开放了广州、成都等新城市就业机会 。 虽然多元化是大趋势 ， 但不同企业招聘人才的类型也因业务方向会略有差别 。
第三 ， 高端化 。 各大企业对优秀应届毕业生 ， 尤其是高端AI人才的的争夺愈发激烈 。 如华为的天才少年计划、美团的北斗计划 ， 以及百度针对高端AI人才的“管培生计划”、AIDU技术精英和产品精英计划等 。
其中值得一提的是 ， 去年才启动的百度“管培生计划”将再次上线 ， 百度董事长兼首席执行官李彦宏及集团各大副总裁将亲自选、亲自带 ， 旨在培养AI时代科技创新企业新一代年轻管理者；除此之外百度还面向技术与产品精英校园人才开放了AIDU计划 ， 面对高端校园AI人才打出一套有力的“组合拳” 。
各大互联网大厂也是在招聘方式上各显神通 ， 凸显自身优势下用各种亮点吸引并抢夺人才 。
比如美团在宣传的招聘亮点之一就是覆盖区域广 ， 其招聘地点覆盖了北上广等数十个城市 ， 这也跟其本地生活到处都有业务相关 。

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