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被裁员的校外培训员工哪里去了？( 二 )


一位失业20天的网友发出疑问 ， 投简历有面试 ， 但是都感觉不太匹配 ， “找工作漫漫无期” 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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一位已离职的语文讲师也表达了自己的困惑 ， 她本来想转行做助理 ， 但总助有的要求陪酒 ， 这在她看来是无法接受的 。 她感慨 ， “我找不到工作了我 ， 我是废物……果然我不配有工作” 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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在评论中也有人表示很长时间没找到工作 ， 还有很多人劝慰这位语文老师不要灰心 。
一位前某机构的学科主管分享了他连续找工作的经历 。
2天时间 ， 他面试了4家 ， 分别是饿了么、美团充电宝地推、美团优选和一家房产租赁平台 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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尽管他做了很多准备 ， 但是有的岗位不是要求有相关经历 ， 就是自己不想干 ， 内心仍然充满不确定性 。
在这条经历下 ， 有不少来自教育行业的求职表达了找工作的艰难 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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有人去面试了电商相关岗位 ， 被对方以经历与行业不匹配拒绝了 。
HR如何看待在线教育行业求职者？
工资落差和行业经验成制约因素
招聘网站数据显示 ， 在线教育职位发布指数在进入7月达到新低 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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今年春节后 ， 在线教育职位投递指数持续上涨 ， 但自4月后投递指数持续下跌 。
被裁员的校外培训员工哪里去了？
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但在调查中 ， 2021年6-7月在线教育人才求职状态中 ， 处于“已离职 ， 可快速到岗”的用户比例高达98.5% ， 而互联网全行业的此状态占比仅为63.2% 。 在线教育行业中 ， 仅为0.2%对现状满意“暂时不想找工作” 。
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在这样的背景下 ， HR又是如何看待在线教育的需求变化的？
HR的角度有两个 ， 一个是曾就业于教培行业的HR ， 一个是其他行业的HR 。
一位曾经就职于某教育机构的HR向三言财经表示 ， 自己离开教育行业与双减有关系 ， 但是不大 ， 她认为主要还是看职业规划 。
此外 ， 她还表示工作不难找 ， 但是找个有良好发展前景的行业却不容易 。 她不能接受工资低于原先水平 ， 也不会再考虑教育行业 。
但在双减之前 ， 教育行业的发展前景确实看似一片光明 。
对其他行业HR来说 ， 他们正收到了不少来自教育行业的求职简历 。
有在购物频道工作的HR向三言财经表示 ， 确实近期接到过简历 ， 但是因为它们的薪酬与互联网行业的没法比 ， 所以简历基本都被刷掉了 。 很多求职者也介意薪资低 ， 最后也就不约见了 。

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